沒簽勞動合同就受傷，不補了怎么辦
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沒有簽訂勞動合同的，可以主張人損賠償。具體賠償數(shù)額需要您先到權(quán)威的傷殘等級鑒定機構(gòu)做傷殘等級鑒定，該鑒定報告書是您主張賠償項目和確定賠償數(shù)額的主要依據(jù)?？赡苌婕耙韵聨讉€法定賠償項目：醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、康復費、后續(xù)治療費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、住宿費、交通費、被撫養(yǎng)人生活費、精神損失費、其他財產(chǎn)損失費。誤工費能不能得到支持，能支持多少，需要有相應的收入證明以及誤工證明，得到認可了才有可能得到支持。因為你提供的信息太少，很多關(guān)鍵信息無法確認。我免費大致為您計算一下，指導您對賠償款做出要求。
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沒有簽訂勞動合同，由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護。在無法與單位協(xié)商解決時，可以采用以下方法維護自己的權(quán)益：第一，申請認定工傷；第二，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級；然后可以據(jù)此與用人單位進行協(xié)商。
農(nóng)民工沒簽勞動合同受了工傷的處理方式：由勞動者本人或者近親屬向社會保險行政機構(gòu)進行工傷認定，認定為工傷之后，若用人單位依法購買了工傷保險農(nóng)民工可以享受到工傷保險待遇，若用人單位未依法購買，可以要求用人單位支付相關(guān)賠償。
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沒有簽勞動合同受傷了怎么辦如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙
2020.09.16 265 -
沒簽勞動合同就工傷怎么辦沒簽勞動合同的話，那么也可以認定工傷。工傷的認定是看是否存在勞動關(guān)系，而非看是否存在書面勞動合同，因此用能證明存在事實勞動關(guān)系的材料申請工傷認定，即提出工傷認定申請應當提交下列材料，工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。因此勞動
2020.09.12 216 -
勞動合同沒看就簽了怎么辦雙方按勞動合同所規(guī)定的履行其義務。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。簽到合同后，雙方都享有合同中的權(quán)力以及履行其義務。
2020.03.25 583
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沒有簽勞動合同就受傷了怎么辦
員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，然后申請工傷鑒定，判定為工傷。只要確定為工傷，員工就可以享受工傷待遇。
2021-12-10 15,340 -
勞動合同沒有簽完就受傷了怎么辦
可以申請工傷，因無勞動合同，需要確認勞動關(guān)系，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)
2022-03-26 15,340 -
沒簽勞動合同就受工傷怎么辦
1、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定； 2、向人力資源和社會
2021-10-14 15,340 -
沒簽訂勞動合同就簽不了勞動合同怎么辦
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并
2022-04-05 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11
