辭職績(jī)效工資發(fā)放爭(zhēng)議怎么處理
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辭職后單位不發(fā)績(jī)效工資的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付的可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；或者也可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
會(huì)發(fā)，在職工辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與職工辦理相應(yīng)的解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，同時(shí)對(duì)職工的績(jī)效工資、加班費(fèi)等應(yīng)及時(shí)的結(jié)清，否則的話用人單位除了要及時(shí)支付辭職職工相應(yīng)費(fèi)用外，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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辭職后單位不發(fā)績(jī)效工資怎么辦辭職后單位不發(fā)績(jī)效工資的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付的可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；或者也可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.11 194 -
辭職工資怎么發(fā)放解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性以貨幣的方式付清勞動(dòng)者的工資。 用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)
2020.07.30 132 -
辭職之后單位不發(fā)績(jī)效工資怎么辦辭職后單位不發(fā)績(jī)效工資的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付的可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；或者也可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.11 177
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績(jī)效工資有爭(zhēng)議怎么處理
績(jī)效工資糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失
2021-11-19 15,340 -
員工績(jī)效工資是職工勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理
績(jī)效工資引起的用人單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、終止、終止勞動(dòng)合同；其他。
2021-12-29 15,340 -
績(jī)效工資怎么發(fā)放？
根據(jù)用人單位績(jī)效工資支付方式的評(píng)估和支付，一般績(jī)效工資按月評(píng)估，也按月支付方式1 按崗位工資分配（1）確定績(jī)效獎(jiǎng)金占固定工資的比例，確定基準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金。（2）根據(jù)績(jī)效考核得分的實(shí)現(xiàn)情況，計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金＝基
2021-12-01 15,340 -
辭職了，績(jī)效工資不發(fā)，怎么辦
當(dāng)被拖欠工資時(shí)，如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，想維權(quán)就要保存下列證據(jù):工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，勞動(dòng)者
2022-07-27 15,340
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門(mén)會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
910 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
