勞動合同終止后合同期限能延長嗎
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這個具體要視情況而定。根據相關規(guī)定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。除開法定順延的情形，勞動合同到期最好重新簽訂?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同到期不會自動終止。我國法律沒有規(guī)定自動解除合同。合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除。如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經濟補償。
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勞動合同到期后終止嗎是的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關
2020.06.30 196 -
試用期延長是否可以終止勞動合同試用期延長是否可以終止勞動合同考慮兩種情況。第一，用人單位在非法情況下或未按照國家規(guī)定延長試用期，則用人單位屬于違法行為。第二，合法延長試用期后，勞動者可以提前三天通知用人單位解除合同，而用人單位解除勞動合同應該根據《勞動合同法》的要求和勞
2022.04.17 675 -
勞動合同期限可以延長嗎有下列情形的，勞動合同期限可以延長： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；等等。
2020.11.28 184
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勞動合同終止合同期限需要順延嗎
這個具體要視情況而定。根據相關規(guī)定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。除開法定順延的情形，勞動合同到期最好重
2022-05-28 15,340 -
勞動合同期限能延長嗎？
勞動合同的延續(xù)一般沒有期限。只要勞動者與用人單位協(xié)商一致，雙方可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。同時，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動
2021-11-19 15,340 -
勞動合同期滿能否延長勞動合同期限
勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的
2022-03-23 15,340 -
勞動合同期限能不能延長
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定
2022-04-05 15,340
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:49
合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經濟補償金。 經濟
2,320 2022.05.11
