周末加班單位給不給加班費(fèi)
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按勞動(dòng)法規(guī)定，如果用人單位安排勞動(dòng)者在周六、日加班，但安排調(diào)休的，用人單位不需要于支付加班費(fèi)給勞動(dòng)者，用人單位的行為合法。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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公司要求加班又不給加班費(fèi)勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
周末加班不給加班費(fèi)的，員工可以與公司協(xié)商要求獲得加班費(fèi)。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司在限期內(nèi)支付加班費(fèi)。
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事業(yè)單位周末加班不給加班費(fèi)調(diào)休違法嗎周六周日加班如果安排調(diào)休可以不支付加班費(fèi)，法定節(jié)日加班必須支付三倍工資，且不允許調(diào)休，否則屬于違法，你可以通過(guò)勞動(dòng)部門申請(qǐng)解決，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。
2020.06.02 547 -
周末加班后不給加班費(fèi)合法嗎？勞動(dòng)者在周末加班后，用人單位安排調(diào)休不給加班費(fèi)的，不違法。休息日的加班費(fèi)可以用調(diào)休來(lái)代替，但是工作日和法定節(jié)假日的加班費(fèi)則不可以用調(diào)休來(lái)代替。
2020.12.18 235 -
周末加班不給加班費(fèi)是否違法周末加班不給加班費(fèi)違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資
2022.06.06 809
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周末加班調(diào)休單位給不給加班費(fèi)
按勞動(dòng)法規(guī)定，如果用人單位安排勞動(dòng)者在周六、日加班，但安排調(diào)休的，用人單位不需要于支付加班費(fèi)給勞動(dòng)者，用人單位的行為合法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支
2022-02-08 15,340 -
不給加班費(fèi)周末是否加班
1、用人單位安排勞動(dòng)者在周末加班后不給加班費(fèi)，而是進(jìn)行調(diào)休的，不違法。對(duì)于周末加班的勞動(dòng)者，單位可以選擇至少支付雙倍工資的加班費(fèi)或者安排勞動(dòng)者調(diào)休。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十三條
2022-06-12 15,340 -
周末加班不給加班費(fèi)違法嗎
1，若每周超過(guò)40個(gè)小時(shí)后再上班，則是加班。 2公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒(méi)有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，
2022-01-29 15,340 -
周末加班不給加班費(fèi)怎么辦
用人單位安排勞動(dòng)者周末加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。拒不支付的，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-08-26 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
