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公司亂罰款可以投訴的部門有哪些

2023-05-26 14:19

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公司亂罰款勞動者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V,由勞動局在調(diào)查處理后作出行政處罰或者行政處理決定;或者勞動者也可以去申請調(diào)解組織調(diào)解、或依法去申請勞動仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

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公司亂罰款的,可以向勞動行政部門投訴。企業(yè)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度,違反了法律、法規(guī)規(guī)定的,那么勞動者可以向勞動行政部門投訴。讓勞動行政部門責(zé)令企業(yè)改正,并且給予其警告。企業(yè)亂罰款的行為給勞動者造成損害的,要進(jìn)行賠償。

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