如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？試用期期間被診斷為工傷
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是算工傷的。只要勞動(dòng)者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，如果符合工傷的情形，就可以認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)工傷保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)定，職工因工作原因受傷，符合規(guī)定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第61條規(guī)定，“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者”。
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首先，未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資；其次，勞動(dòng)在試用期內(nèi)受傷的，即使單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金也都應(yīng)由單位承擔(dān)。 勞動(dòng)者有權(quán)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，勞動(dòng)者和用人單位可協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成，勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁部門提起申請(qǐng)。
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2020.01.04 195 -
試用期員工工傷如何申請(qǐng)賠償試用期員工工傷申請(qǐng)賠償所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此，盡管職工試用期未滿，但職工與該廠簽訂勞動(dòng)合同之日起，勞動(dòng)關(guān)系便已確立。
2020.12.03 142 -
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2020.03.25 143
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工傷期間申請(qǐng)工傷認(rèn)定可否中斷
《工傷保險(xiǎn)條例》第17條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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試用期工傷如何認(rèn)定
在試用期內(nèi)，你與公司通過(guò)訂立勞動(dòng)合同來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，該試用期僅僅是你和公司之間確定的一定期限的考察期，該考察期并不能否認(rèn)你與公司之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》確定認(rèn)定工傷的前提是需要申請(qǐng)者與
2022-03-12 15,340 -
試用期受傷能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
試用期期間受傷是否可以做工傷認(rèn)定，根據(jù)法律規(guī)定員工做工傷認(rèn)定應(yīng)具備以下條件： 1、員工遭到工作事故傷害； 2、員工與公司存在勞動(dòng)關(guān)系； 3、要有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。 所以，試用期內(nèi)的員
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如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限及申請(qǐng)人： 《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地
2022-03-31 15,340
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1,392 2022.06.15 -
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3,485 2022.04.17 -
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1,106 2022.04.17
