勞動(dòng)合同書(shū)上的工資是誰(shuí)的
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由勞動(dòng)合同上簽字的單位支付你工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動(dòng)合同上的工資一般載明的是基本工資。工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；工資總額則包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
勞動(dòng)合同中通常都應(yīng)當(dāng)寫(xiě)實(shí)際工資，這樣雙方都不容易發(fā)生糾紛，當(dāng)然有些單位出于避稅等目的，會(huì)在合同中寫(xiě)的工資水平比較低，這樣一旦發(fā)生糾紛，職工可以用銀行工資單流水作為依據(jù)。如果雙方?jīng)]有約定工資報(bào)酬，可以參考同崗位的水平發(fā)放。
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勞動(dòng)合同上的工資是指的基本工資嗎？勞動(dòng)合同上的工資不一定指基本工資，但指基本工資的情形較多。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)合同期限；用人單位和勞動(dòng)者基本信息；工作時(shí)間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他。
2020.01.13 210 -
勞動(dòng)合同上的工資是指的基本工資么勞動(dòng)合同上的工資不一定僅僅指的是基本工資，基本工資和固定工資都不是法律術(shù)語(yǔ)，一般而言應(yīng)該區(qū)別不大； 但從法院審判而言，一般是寫(xiě)基本工資較多，基本工資一般是法律上的標(biāo)準(zhǔn)工資或者正常時(shí)間工資。具體的情況需要自己注意合同上的法律約束。
2020.05.03 175 -
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勞動(dòng)合同書(shū)上寫(xiě)的工資是誰(shuí)出的
由勞動(dòng)合同上簽字的單位支付你工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同上的工資是誰(shuí)的
由勞動(dòng)合同上簽字的單位支付你工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同上面寫(xiě)的工資是誰(shuí)的
由勞動(dòng)合同上簽字的單位支付你工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同上工資算誰(shuí)的？
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，勞動(dòng)合同中工資數(shù)額按雙方約定如實(shí)填寫(xiě)。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發(fā)生糾紛，應(yīng)該一一寫(xiě)明。 如果勞動(dòng)合同中對(duì)于工資數(shù)額未做詳細(xì)的約定，雙方可以補(bǔ)充
2022-04-28 15,340
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01:05
用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門(mén)管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
01:14
勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17 -
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
