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老板不給交社保,怎么辦

2022-04-04 08:18

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專業(yè)分析:

用人單位拖欠工資,不為員工繳納社保并且未與勞動者簽訂勞動合同。勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資,并且可以要求補繳社保。勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當(dāng)然,沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風(fēng)險;從離職開始算,勞動仲裁時效為一年!

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浙江澤大律師事務(wù)所

老板不給交社保解決辦法如下:和用人單位協(xié)商解決;要求公司解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償;向社保局反映舉報,要求單位補繳;通過仲裁機構(gòu)進行勞動仲裁。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

老板不給員工交社保,員工可以向社會保險行政部門舉報,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正,逾期不改正的處以罰款;勞動者因此單方面解除勞動合同的,用人單位除為其繳納社會保險費后還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

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