當(dāng)一天的臨時工工傷怎么辦
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受傷可申請工傷認(rèn)定，單位需按工傷保險條例進(jìn)行賠償。養(yǎng)傷期間費用稱為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢、護(hù)理費等。如構(gòu)成傷殘，可申請勞動能力鑒定，單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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受傷可申請工傷認(rèn)定，單位需按工傷保險條例進(jìn)行賠償。養(yǎng)傷期間費用稱為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢、護(hù)理費等。如構(gòu)成傷殘，可申請勞動能力鑒定，單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
法律上不存在臨時工，屬于工傷，可申請工傷認(rèn)定，單位需按工傷保險條例進(jìn)行賠償。養(yǎng)傷期間費用稱為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢、護(hù)理費等。如構(gòu)成傷殘，可申請勞動能力鑒定，單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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臨時工一天受傷怎么辦？一天臨時工受傷雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失。
2020.08.08 507 -
臨時工工作滿一天就工傷了怎么辦發(fā)生工傷損害或者患職業(yè)病后，應(yīng)該按照以下的程序處理： 1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請;用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工及其直系親屬、工
2020.09.21 491 -
一天的臨時工算工傷嗎？依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，只要是建立了勞動關(guān)系，即使入職第一天發(fā)生工傷，只要滿足工傷認(rèn)定條件，就可以認(rèn)定工傷。
2020.09.03 129
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不到一天的臨時工工傷
臨時工受傷的情況下，按工傷保險條例規(guī)定，應(yīng)該先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則
2022-04-28 15,340 -
不到一天的臨時工工傷怎么處理
臨時工發(fā)生工傷事故事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ蠙C(jī)構(gòu)申請。如果被認(rèn)定為工傷，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)醫(yī)療費用和醫(yī)療期間的所有工資。 臨時招聘的工人相對于正式工人。同工不同酬，臨時工是暫時在單位工作的人，臨時工是指單位使
2021-11-11 15,340 -
不到一天臨時工工傷怎么處理
即使是臨時工，提供勞務(wù)時候也獲得相應(yīng)權(quán)益保障的。個人而言，肯定要馬上報給自己的直接上級，及時送往醫(yī)院救治。直接上級再把工傷情況匯報給公司勞資部門。
2021-12-28 15,340 -
臨時工第一天不給工資怎么辦
根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，公司是應(yīng)該在一個月內(nèi)和您簽訂勞動合同的，否則需要從第二個月開始支付您雙倍的工資。另外，依法辭職是您的權(quán)利，如果還是處于試用期，則只需要提前3天通知公司就可以了。如果是處于試
2022-03-15 15,340
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臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險
2,778 2022.05.11 -
01:04
臨時工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，如果用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
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怎么補(bǔ)辦臨時工工齡手續(xù)補(bǔ)辦臨時工工齡手續(xù)，具體如下：補(bǔ)臨時工齡應(yīng)當(dāng)需要原來的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明，勞動者在原來的用人單位作為臨時工的證據(jù)即可。具體所需的材料，還應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T等有關(guān)的行政機(jī)關(guān)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,991 2022.05.11
