工資和津貼都是怎么規(guī)定的
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施工、生產(chǎn)和管理人員的標準工資和各種工資性津貼（以國家規(guī)定的為限。下同），列入成本。下列人員的標準工資和各種工資性津貼，分別在有關費用或專項資金中列支，不得重復列入成本：一、材料供應部門人員、為專項工程施工服務人員等的標準工資和工資性津貼，分別在材料采購保管費、專項工程支出等中列支；二、工會干部的標準工資和工資性津貼，在工會經(jīng)費中列支；三、幼兒園、托兒所工作人員和醫(yī)務人員的標準工資和工資性津貼，在職工福利費中列支；四、企業(yè)自辦技工學校和職工子弟學校教職員工的標準工資和工資性津貼，在學校經(jīng)費中列支；五、退休職工退休費、離休干部離休費和長期病假人員工資，在勞動保險費中列支。
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正常的待遇可以領取。事業(yè)單位社會保險的范圍包括，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險。另外還有公積金。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，高的部分歸企業(yè)。2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
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生育津貼和國家規(guī)定的工資沖突嗎生育津貼和產(chǎn)假工資沖突。已經(jīng)加入生育保險的,員工產(chǎn)假期間,由生育保險基金支付其生育津貼。未加入生育保險的,由用人單位根據(jù)原工資標準支付生育津貼。
2020.09.14 209 -
根據(jù)規(guī)定高溫津貼是給什么工資的高溫津貼屬于福利而不是工資。 最早的關于高溫下作業(yè)可參照的法規(guī)是1960年7月1日頒布的《防暑降溫措施暫行辦法》，而此辦法中并未強調如果不給高溫津貼有什么風險，只說明各地區(qū)、各單位可根據(jù)本辦法的精神制訂實施細則，也沒有處罰規(guī)定。 但是各地均
2020.07.12 160 -
津貼和補貼都包括什么一、津貼包括： （1）補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，比如井下津貼、野外工作津貼、高溫津貼、海島津貼、夜班津貼、中班津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼等； （2）保健性津貼，比如衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工的特殊保健津
2020.07.01 398
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工傷工資津貼是怎樣規(guī)定的，
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)
2022-08-20 15,340 -
加班津貼和崗位津貼是怎么規(guī)定的呢
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又
2022-07-31 15,340 -
生育津貼和產(chǎn)假工資的規(guī)定
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企
2022-07-21 15,340 -
廣東工資和生育津貼規(guī)定是什么
根據(jù)我國的勞動法廣東工資和生育津貼規(guī)定如下：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育
2022-07-11 15,340
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補貼和津貼的區(qū)別是什么補貼和津貼的區(qū)別區(qū)別有三個：含義、形式、性質。首先在含義上，津貼，是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼是為了補償物價變動而設置的補償，主要有生活費補貼和價格補貼。其次在形式上，津貼的主要形式：地區(qū)津貼；野外作
2,412 2022.05.13 -
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工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公
3,666 2022.05.11 -
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生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下：在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為
4,839 2022.05.18
