勞動保護女職工應(yīng)對有哪些規(guī)定？
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《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付
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《女職工勞動保護特別規(guī)定》由中華人民共和國國務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布，該政策主要有十六條，是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的健康而出臺的特殊規(guī)定，我國的所有女職工都可適用該規(guī)定。
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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女職工勞動保護的特別規(guī)定有哪些女職工勞動保護特別規(guī)定如下： 1、禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌勞動； 2、經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強度勞動； 3、孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度勞動
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對女職工勞動保護有哪些特別規(guī)定
女職工勞動保護特別規(guī)定 第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會
2022-02-17 15,340 -
女職工有哪些勞動保護規(guī)定?
1、《勞動法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 2、國務(wù)院《女職工勞動保
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女職工勞動保護有哪些規(guī)定
女職工勞動保護規(guī)定包括以下內(nèi)容：1。用人單位應(yīng)當加強女職工的勞動保護，采取措施改善女職工的勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。2、用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)
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