（一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的條件：不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同是相對(duì)于合同雙方，即員工和用人單位所言的。 1、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者已經(jīng)主動(dòng)領(lǐng)取或簽字領(lǐng)取解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、用人單位解除或終止合同決定只是程序違法，但實(shí)體上成立的。 3、在訴訟期間勞動(dòng)合同期限屆滿，但勞動(dòng)者不具備要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的。 4、勞動(dòng)者被解除或終止勞動(dòng)合同后已經(jīng)重新就業(yè)，或者雖未重新就業(yè)，但是已經(jīng)主動(dòng)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的。 5、客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原合同無法繼續(xù)履行，但勞動(dòng)者不接受變更合同的。 6、用人單位正在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者不屬于被優(yōu)先留用對(duì)象的。 7、在訴訟期間，用人單位或勞動(dòng)者主體消失的。 8、在訴訟期間，勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者達(dá)到法定退休年齡的。