產(chǎn)假期間被辭退怎么辦？
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女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知用人單位。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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產(chǎn)假期間用人單位是不可以辭退員工的，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。一旦用人單位辭退了，女職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁之后還是沒得到解決的話，可以提起訴訟。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使沒有勞動(dòng)合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，涉嫌違法的，可以申請(qǐng)雙倍賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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請(qǐng)假期間被公司辭退怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。應(yīng)提高相應(yīng)的證據(jù)意識(shí)和法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，在遭遇脅迫簽訂相應(yīng)的不平等或非自愿協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)保留相應(yīng)的證據(jù)，以避免權(quán)益受損時(shí)無(wú)法舉證而白白受到損失。
2020.03.03 492 -
產(chǎn)假一般能休多久休產(chǎn)假期間被辭退怎么辦1、女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天。 2、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。孕期、產(chǎn)期
2020.10.11 172 -
產(chǎn)假期間被公司辭退怎么處理產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使沒有勞動(dòng)合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，涉嫌違法的
2020.08.22 1,088
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產(chǎn)假期間被辭退怎么辦?
如果單位沒有與您簽訂勞動(dòng)合同，您可以主張11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，按照法律的規(guī)定，產(chǎn)假是計(jì)算工齡的，公司的主張得不到法律的支持。其次，如果公司解除和您的勞動(dòng)關(guān)系，您可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，即每工作一年可獲得
2022-04-03 15,340 -
產(chǎn)假期間被辭退怎么辦
1、按照國(guó)家的規(guī)定，產(chǎn)假分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假，總共90天，產(chǎn)前假15天，可以自預(yù)產(chǎn)期前15天開始請(qǐng)假，產(chǎn)后假75天，自孩子出世以后開始75天。另外，哺乳期1年，自孩子出生后1年，但是各個(gè)單位對(duì)哺乳期內(nèi)的
2022-01-20 15,340 -
產(chǎn)假期間被辭退，該怎么辦？
1、首先請(qǐng)您確認(rèn)，您和單位簽訂的是否是正規(guī)的勞動(dòng)合同？ 2、如果是勞動(dòng)合同，在懷孕期間，您的單位是不能隨意辭退您的。 3、由于您的情況比較特殊，在實(shí)踐中有可能單位會(huì)和您續(xù)約到產(chǎn)假結(jié)束后，具體要看單位
2022-02-18 15,340 -
產(chǎn)假期間被公司辭退怎么辦
第一，按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在休產(chǎn)假期間，用人單位是不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，除勞動(dòng)者自愿辭職的情況下；第二，對(duì)于您說的情況，您可以選擇拒絕用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，或是要求用人單位支付
2022-03-28 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
01:03
簽無(wú)固定期被辭退怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動(dòng)者，更不意味著用人單位在辭退的時(shí)候，一定要給予勞動(dòng)者賠償。因此，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第
1,797 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
