勞動仲裁時效是多少年？
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一般勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，但勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期限制。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。申請人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請，并根據申請人人數提交副本。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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勞動仲裁的時效是多少年當事人提起勞動仲裁的時效期間，是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。受理后仲裁庭裁決勞動爭議案件的，一般應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內結束。
2020.03.09 128 -
勞動仲裁時效規(guī)定是多少年勞動仲裁的時效是1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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勞動爭議仲裁時效是多少年勞動仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受該仲裁時效期間的限制。如果因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，則從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.01.15 149
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申請勞動仲裁時效期是1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時
2022-06-11 15,340 -
勞動仲裁時效是多少年
勞動仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間當事人因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受上述仲裁時效的限制。如果當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日
2022-06-19 15,340 -
勞動仲裁時效是多少年？
申請仲裁的勞動爭議期限為一年。但勞動者在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而申請仲裁的，不受仲裁時效期限制。申請人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請，并根據申請人人數提交副本。
2021-11-05 15,340 -
勞動仲裁時效多少年？
勞動仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受該仲裁時效期間的限制。如果因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，則從中止時效的
2022-07-13 15,340
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