口頭的辭職有法律效力嗎
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根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！痹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動爭議中，鑒于用人單位在勞動關(guān)系中所處的優(yōu)勢地位，對于勞動關(guān)系解除的原因，用人單位負有舉證責(zé)任，如果舉證不能的，則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果?？陬^辭職是有效的，但是需要用人單位進行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。
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員工在試用期內(nèi)口頭通知公司，可視為辭職。如果員工成為正式員工后不能口頭辭職，則需要提交書面申請，才能具有法律效力。公司再收到離職申請后，應(yīng)及時安排員工離職并結(jié)清工資。勞動者應(yīng)該提前三十日，書面通知用人單位解除勞動合同。
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口頭辭職具有法律效力嗎如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。
2020.09.01 122 -
口頭辭職有沒有法律效力口頭辭職有沒有法律效力需要根據(jù)以下情況進行區(qū)分： 1、口頭辭職在試用期內(nèi)具有法律效力； 2、如果是正式員工，需要提交書面辭職申請才能具有法律效力。 公司收到離職申請后，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資，用人單位與勞動者協(xié)商可以解除勞動合同。根據(jù)《中華
2022.04.14 2,786 -
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口頭辭職有效果嗎，口頭辭職有法律效力嗎
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！痹趧趧訝幾h中，鑒于用人單位在勞動關(guān)系中所處的優(yōu)勢地位，對于勞動關(guān)系解除的原因，用人單位負有舉證責(zé)
2022-04-15 15,340 -
口頭辭職有法律效力嗎
勞動者轉(zhuǎn)正后口頭辭職無效。勞動者提前30天書面通知用人單位辭職，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位有《勞動合同法》第三十八條的情形之一，勞動者可以單方面終止勞動合同。勞動者可以通過與用人單位協(xié)商終
2021-12-25 15,340 -
口頭辭職有法律效力嗎？
勞動者應(yīng)提前三十日書面辭職，在試用期內(nèi)的可提前三日口頭辭職，是合法有效的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-04-03 15,340 -
口頭辭職單有法律效力嗎
口頭辭職是有效的，但用人單位需要證明勞動者已經(jīng)口頭辭職，勞動者應(yīng)保留口頭辭職的證據(jù)。同時，辭職需要提前30天通知用人單位，試用期需要提前3天?！秳趧臃ā返谌粭l：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以
2021-11-19 15,340
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擔(dān)保合同口頭協(xié)議有法律效力嗎擔(dān)保合同是合同的一種類型，以口頭形式訂立的擔(dān)保合同具有法律效力，為相關(guān)法律所保護。 《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同的形式，可以是書面形式，也可以是口頭形式或者其他形式。又依據(jù)《民法典》第四百六十五條的規(guī)定，依法成立的合同受法律
1,624 2022.04.15 -
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手寫的合同有法律效力嗎首先，合同的形式包括書面形式、口頭形式和其他形式，手寫屬于書面形式。手寫的合同有法律效力，前提是其具有合同的基本要素，并且經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章確認。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括雙方當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所，涉及金額的還要寫明標(biāo)
3,374 2022.04.17 -
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錯誤的合同有法律效力嗎錯誤的合同是否具有法律效力，不能一概而論。首先，我國《民法典》對于因重大誤解訂立的合同作出了規(guī)定，規(guī)定中未直接否認該類合同的法律效力。若該合同滿足有效民事法律行為的三個要件，合同被撤銷前是具有法律效力的。但該合同因當(dāng)事人申請，被法院或仲裁機
1,886 2022.04.15
