勞動爭議的處理原則
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解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議的處理原則是什么勞動爭議的處理原則如下： 1、調(diào)解原則； 2、及時處理原則； 3、以事實為依據(jù)，以法律為準繩原則； 4、當事人在適用法律上一律平等原則。
2020.03.28 147 -
勞動爭議處理的原則有哪些調(diào)解原則；及時處理原則；以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則；當事人在適用法律上一律平等的原則。這是處理勞動爭議必須遵守的基本原則。
2020.01.09 489
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勞動爭議的處理原則
解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 發(fā)生勞動
2022-01-11 15,340 -
勞動爭議的處理原則
解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 發(fā)生勞動
2022-01-10 15,340 -
勞動爭議的處理原則
解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 發(fā)生勞動
2022-01-10 15,340 -
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解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 發(fā)生勞動
2022-01-10 15,340
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協(xié)議離婚中的債務處理原則是什么首先，夫妻雙方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的債務，分為夫妻共同債務和一方的個人債務。離婚后，夫妻雙方都有清償夫妻共同債務的義務；而對于一方的個人債務，由其個人進行清償，配偶沒有清償義務。如何認定某筆債務是否屬于夫妻共同債務，主要需要判斷此筆債務是
1,010 2022.04.17 -
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2,442 2022.04.17
