雇傭童工的處罰
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對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外，可予以重罰。 對情節(jié)嚴重、屢教不改者，應責令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責任。
對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外，可予以重罰。 對情節(jié)嚴重、屢教不改者，應責令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責任。
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雇傭童工處罰的規(guī)定用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2020.09.25 133 -
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雇傭童工怎樣處罰用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用
2020.07.20 218
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雇傭童工及被雇傭童工的處罰規(guī)定？
使用者使用童工時，勞動保障行政部門按照使用童工每月罰款5000元的標準處罰的有毒物品使用作業(yè)場所使用童工時，按照《使用有毒物品作業(yè)場所的勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照使用童工每月罰款5000元
2021-10-19 15,340 -
雇傭童工的處理方法，雇傭童工怎么處罰？
《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 情節(jié)嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定
2022-08-17 15,340 -
雇傭童工會的處罰
童工就一直被認為是社會當中的弱勢群體，并且在社會當中引起了很多人的極大程度關注。伴隨著經(jīng)濟社會的迅猛發(fā)展與飛快進步，有結合國家社會教育體制的逐漸完善進化，大多數(shù)國家都對未成年人的保護和安全保障做出了相
2022-08-16 15,340 -
如何處罰雇傭的童工？
按《未成年人保護法》第六十八條規(guī)定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；
2022-08-02 15,340
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務，受雇人員只要提供了勞務就可以獲得相應報酬； 第二，責任承擔不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15 -
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雇用童工從事危重勞動罪量刑標準要確定雇用童工從事危重勞動罪的量刑標準，首先要確定罪與非罪的標準。行為人雇傭童工從事輕度體力勞動，又或者是在較為安全的環(huán)境下從事勞動，只屬于普通違法行為，不需要接受刑法的處罰。根據(jù)相關司法解釋規(guī)定，只有雇傭童工從事超強度體力勞動，又或者是在
1,430 2022.04.15
