在懷孕期間被辭退了，怎么辦？
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職工懷孕用人單位不得解除勞動合同，用人單位終止勞動合同的，應當支付兩倍的經濟補償。被辭退的職工不同意解除勞動合同的，可以要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位賠償勞動合同解除之日至恢復之日期間的工資損失。
1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。 如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。 2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。 如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關系的，用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經濟補償金。 如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。
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懷孕期間被辭退要怎么辦違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。很多用人單位會在女職工懷孕期間將其辭退，導致女職工失業(yè)。為了保護女職工的利益，國家規(guī)定用人單位在其懷孕期間辭退的要進行賠償
2020.06.17 345 -
懷孕被辭退了怎么辦如果懷孕女職工存不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則屬于公司違法辭退，可以要求公司按照經濟補償金的兩倍支付賠償金。經濟補償金按勞動者在單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2020.12.01 179 -
懷孕了被辭退了怎么辦？女職工懷孕期間，公司無正當理由不得辭退女職工。用人單位違法解除懷孕女職工的勞動合同，勞動者可以向當地監(jiān)察大隊進行投訴，或者是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法追究用人單位違法解除勞動合同行為的責任。
2020.07.30 177
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在懷孕期間被辭退怎么辦
我國勞動法明文規(guī)定，公司不得以任何借口開出懷孕女工，如果遇見這種情況，應該去找律師出面或者到勞動局投訴，才能更好地維護自己的合法權益。如果要你自己去談的話首先先熟悉勞動合同法的有關條款，然后再找人力資
2022-04-08 15,340 -
孕婦在懷孕期間被辭退怎么辦
1、按照《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；所以首先公司不能單方面讓你走人。 2、可以申請勞
2022-02-17 15,340 -
孕婦懷孕期間被辭退了怎么辦？
若該單位違法解除勞動合同的，可要求單位支付賠償金。申報繳納社保費是法律強制性的規(guī)定，可要求該單位補繳納。相關法規(guī)：根據《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四
2022-04-06 15,340 -
懷孕期間被辭退了該怎么辦
女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合
2022-04-01 15,340
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
