在懷孕期間被辭退怎么辦
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我國勞動法明文規(guī)定，公司不得以任何借口開出懷孕女工，如果遇見這種情況，應該去找律師出面或者到勞動局投訴，才能更好地維護自己的合法權益。如果要你自己去談的話首先先熟悉勞動合同法的有關條款，然后再找人力資源部的負責人談談，告訴他們，如果不按照法律的有關規(guī)定執(zhí)行保障你的合法權益，到時你會申請勞動仲裁。在勞動仲裁的時候，公司是沒有勝算的。 1、按照勞動合同法的有關規(guī)定，婦女在懷孕期間是不能隨便解雇的，除非該女工主動辭職或者嚴重違反公司的規(guī)章制度。只要不嚴重違反公司的規(guī)章制度，千萬不要主動辭職。你所有的權益最終都可以受到法律的保障。 2、試用期簽訂的合同也是有法律效力的合同，所有的約定都是有效的。如果公司不承認這份是有效的勞動合同，那么就屬于公司應當簽訂勞動合同而沒有簽訂的情形，到時要雙倍賠償公司更麻煩。 3、不安排具體的工作是公司的問題不是你的問題，工作態(tài)度不積極，沒有什么工作內(nèi)容不是可以辭退的理由。 4、如果公司不給你補應該補的社保和生活補助，完全可以向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請仲裁。仲裁很簡單的，只需遞一份申請書，把事情和你的要求說清楚就行了。 5、如果要請假，一定要公司簽字同意。只要公司同意，放多久公司都不能算你主動離職。 6、以后跟公司交涉的時候，能書面就書面，或者盡量有證人在場。到時仲裁也容易很多。
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職工懷孕用人單位不得解除勞動合同，用人單位終止勞動合同的，應當支付兩倍的經(jīng)濟補償。被辭退的職工不同意解除勞動合同的，可以要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位賠償勞動合同解除之日至恢復之日期間的工資損失。
1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。 如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。 2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。 如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關系的，用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。 如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
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雙方協(xié)商，協(xié)商不成的申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條都有用人單位不得在孕
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當公司違法解除懷孕期間員工的勞動合同時，員工有兩種維權方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合
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