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如何取消勞動合同關(guān)系

2022-04-09 20:01

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需要具體情況具體分析。比如,發(fā)生勞動糾紛,用人單位如何與員工解除勞動關(guān)系,需要經(jīng)過哪些程序?這里可能存在著幾種不同的情況: 一是勞動合同期滿或當(dāng)事人一方已經(jīng)不具備履行勞動合同的條件,勞動法律關(guān)系終止; 1、如果合同期滿了,由單位提出不再續(xù)簽合同,那么單位需要給職工一定的補償,如果是職工提出不想再續(xù)簽合同,則正常的直接辦理公司的離職就可以了,比如職工提出申請,公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字等流程; 2、如果是當(dāng)事人一方已經(jīng)不具備履行勞動合同的條件,比如死亡或者身體不適或者是到了退休年齡,那么也是正常辦理公司相關(guān)的手續(xù); 二是二是勞動合同未到期,用人單位或員工單方解除勞動法合同。 1、如果是由于員工犯了比較大的錯誤而導(dǎo)致開除,那么需要留住相關(guān)的資料、材料,然后提前告知職工,再辦理勞動關(guān)系解除合同; 2、如果單位強制性給予合同解除,需要提前告知而且給予經(jīng)濟補償

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可以雙方協(xié)商一致解除勞動合同;或者勞動者提前三十天署名通知用人單位解除勞動合同;或者勞動者存在過錯是,單位可以直接辭退;存在《勞動合同法》第40條的情形的,單位提前三十天通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后可以解除勞動合同。

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