用人單位可以不繳社保嗎
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用人單位可以與勞動者約定不購買社保嗎？ 根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條同時規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險條例》和《社會保險費征繳暫行條例》也都規(guī)定，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務。 參加社會保險并不以個人意志為轉移，是國家法律的強制性規(guī)定，無論當事人是否約定，如何約定，都是必須繳納社會保險金的。 所以，由此可知，用人單位是不可以與勞動者約定不購買社保的。這種行為顯然違反了法律的強制性規(guī)定，所以該約定依法當屬無效。 雙方約定不購買社保可產生的法律后果： (一)用人單位存在明顯的違反勞動法的行為，勞動者有權基于此要求解除勞動關系； (二)單位應當為勞動者補繳社會保險費，依法參加社會保險、繳納社會保險費是我國法律的強制性規(guī)定，這既是保護勞動者權益的需要，也是用人單位和勞動者必須共同承擔的一項社會義務。
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用人單位不出錢繳納社保是不可以的。單位應在與勞動者建立勞動關系之日起的一個月內及時為其申請社保登記并繳費；如果單位不按時繳納的，則由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
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用人單位不繳納社保用人單位未給員工繳納社保的，屬于違反法律規(guī)定的情形，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。用人單位有此種情形的，勞動者可以與用人單位協(xié)商補交社保，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
2020.10.12 914 -
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可以單位不用繳社保幾個月？一般不允許單位欠繳社保，即使是欠繳一天也不允許。只要用人單位沒有按時并且足額繳納社會保險費，那么征收機構就會責令限期繳納或者補足，并且從欠繳那天起，按照天數進行加收萬分之五的滯納金。
2020.07.08 162
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個人繳社保，單位不繳納可以嗎？
勞動者要求用人單位不交納社會穩(wěn)妥是違法的，也是無效的。 用人單位為勞動者交納社會穩(wěn)妥是法律規(guī)定的，有必要強制性交納的，雙方約好不交納是違法的。 法律依據： 《社會保險法》第一條為了標準社會穩(wěn)妥聯系，保
2021-03-22 15,340 -
請病假可以用人單位不繳納社保嗎
請病假用人單位不可以不繳納社保。用人單位在勞動者病假期間未繳納社保，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2022-06-10 15,340 -
請病假用人單位可以不繳納社保嗎
請病假用人單位不可以不繳納社保。用人單位在勞動者病假期間未繳納社保，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2022-06-09 15,340 -
用人單位不給員工繳納社?？梢詥?/a>
1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔
2022-04-11 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
01:23
單位漏繳社保怎樣補繳單位漏繳社保的補繳如下： 1、填報《社會保險人員補繳申報表》，一式兩份并加蓋公章； 2、補繳期間的職工勞動合同原件及加蓋公章的復印件； 3、補繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的復印件； 4、補繳期間含工資發(fā)放情況的原始會計憑證。需要補繳的費
12,154 2022.04.17 -
01:19
社保個人繳費和單位繳費的區(qū)別社保又被稱為“社會保險”，社保主要包含：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種，在上述五種保險中，其中有三項養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險以及失業(yè)保險需要用人單位與員工共同繳納保費，另外兩項則由用人單位負責繳納。 社保個人繳費和單位繳費的
23,196 2022.04.17
