新的勞動法解聘賠償怎么算
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可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁維權(quán)。 跟著時代的步伐走，了解最新的勞動法政策。
《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解聘勞動合同的賠償金按照員工在公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月工資賠償給員工。如果員工在本單位工作超過6個月，時間不滿1年的，按1年的標(biāo)準(zhǔn)支付，工作時間不足6個月的，按照半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，合同補(bǔ)償金的月工資為勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。
勞動合同解聘賠償?shù)挠?jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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勞動合同被解聘怎么賠償勞動合同被解聘的賠償方式：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，按半年計(jì)算。但若用人單位違法解聘的，應(yīng)當(dāng)按照前述的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，向勞動者支付?/p>
2020.01.07 127 -
勞動者違約解聘怎么賠償？如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。按照《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2020.10.17 143 -
新勞動法辭職賠償怎么算一般情況勞動者主動辭職是沒有賠償?shù)?，但是?dāng)用人單位存在沒有按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)、拖欠工資、未繳納社保費(fèi)用、規(guī)章制度違法法律規(guī)定損害勞動者權(quán)益等情形時，勞動者主動辭職用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.02 150
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勞動法解聘的賠償怎么算
新勞動法的解聘賠償如何計(jì)算呢 可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁維權(quán)。 【五】勞動法辭退補(bǔ)償規(guī)定 一、勞動法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-17 15,340 -
新勞動法的解聘賠償如何計(jì)算?
可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁維權(quán)。 以上就是ask.com小編為大家?guī)淼膭趧臃▽υ袐D辭職規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。如果是屬于
2021-06-30 15,340 -
新勞動法的解聘賠償如何計(jì)算
新勞動法的解聘賠償如何計(jì)算呢 可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁維權(quán)。 【五】勞動法辭退補(bǔ)償規(guī)定 一、勞動法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-13 15,340 -
如何計(jì)算新勞動法的解聘賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2023-02-13 15,340
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01:01
勞動合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
