臨時勞動合同具體內(nèi)容是怎樣的?。?/h1>
2022-07-14 16:21
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第五條用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)符合國家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定。 第六條勞動合同內(nèi)容應(yīng)當包括： 一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標 二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限 三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇 四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定 五、勞動紀律、工作時間、獎懲規(guī)定 六、雙方違反合同的責任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認為需要明確的其他事項。 第七條勞動合同應(yīng)一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。 第八條勞動合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護，雙方應(yīng)嚴格履行。如發(fā)生糾紛，由勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的，由有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 第九條《臨時工勞動合同書》統(tǒng)一由市勞動局制訂。
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解除勞動合同的條款主要包括以下內(nèi)容：雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；無過失性解除的，一般應(yīng)當提前三十日以書面形式通知對方解除勞動合同；對方存在法律規(guī)定的過錯的，可以隨時解除勞動合同。
勞動合同法解除勞動合同的條款的內(nèi)容是： 1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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