職工入職和入職沒有勞動合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠工資、押金、經(jīng)濟補償、未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的期限為一年，勞動者應(yīng)當(dāng)在期限內(nèi)申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
入職沒有勞動合同，在用工之日起未滿一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂；超過一個月不滿一年未簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一般只能支付11個月的雙倍工資。
員工入職后一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，否則將承擔(dān)從實際用工次月起至一年期限內(nèi)的雙倍工資賠償。
-
入職沒有簽勞動合同怎么辦簽了入職協(xié)議需要簽勞動合同。 用人單位雖然辦理了入職手續(xù)，但簽訂勞動合同是非常有必要的，勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要證據(jù)。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的
2020.11.03 154 -
入職沒有勞動合同要怎么辦入職沒有勞動合同勞動者應(yīng)及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書；公司拒絕提供的，勞動者在辭職時不需要提前聲明、可以隨時離職，并可以要求就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償。
2020.03.14 127 -
員工入職沒有簽勞動合同怎么辦員工入職后一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，員工拒不簽訂書面勞動合同的，可以立即解除勞動關(guān)系，否則用人單位將承擔(dān)從實際用工次月起至一年期限內(nèi)的雙倍工資賠償。
2020.09.05 167
-
入職沒有勞動合同怎么辦？
入職沒有簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。 如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。用
2022-07-23 15,340 -
入職沒有勞動合同怎么辦
如果用人單位沒按規(guī)定與員工簽訂勞動合同，該受勞動行政部門的警告與處罰。員工可以要求用人單位就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，即最多給付十一個月。
2022-06-25 15,340 -
入職沒有勞動合同
根據(jù)你的不完整表述初步判斷，你跟公司之間應(yīng)當(dāng)是沒有簽署勞動合同，因勞動合同本身是約定待遇、崗位、期限等內(nèi)容的規(guī)范合同，且規(guī)范的用人企業(yè)采用的也是當(dāng)?shù)貏趧又鞴懿块T備案過的合同，而你填寫的僅是一個入職申請
2022-01-31 15,340 -
入職入職一個多月了，沒有簽勞動合同，怎么辦
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題， 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按
2022-02-16 15,340
-
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
