沒有簽合同的工地受傷可以要求賠償嗎
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1、關(guān)鍵要看是否與單位形成了勞動關(guān)系，如果具有勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系，可以申請認定工傷，單位不予申報的本人可以在一年內(nèi)申報工傷，并進行勞動能力鑒定，享受工傷保險待遇。單位未繳納工傷保險的，由單位自行承擔賠償。 2、如果不具有勞動關(guān)系，可按雇傭關(guān)系直接向雇主提出人身損害賠償要求，要求支付醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院補助費等。協(xié)商不成的可提供證據(jù)向法院起訴。 3、我擅長處理此類人身損害賠償糾紛，詳情歡迎來電細談或預約面談，以便更好地為你分析和解答，濟南邢波律師。
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用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，但有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系的，可以要求工傷保險賠償。以下憑證可以證明雙方存在勞動關(guān)系：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
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在工地受傷. 沒有簽合同，需要賠償嗎在工地上受傷沒簽合同也是有賠償，如果是建筑工人在工地上受傷的，應該由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任，但是勞動者需要準備好以下材料證明勞動關(guān)系的存在： 1、工作證、工作牌或有公司名稱的工裝； 2、工資卡交易記錄、工資條； 3、個稅完
2020.02.11 181 -
工地工傷沒簽勞動合同是否可以要求賠償沒有簽訂書面勞動合同的不影響勞動關(guān)系的成立，勞動者工傷可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
2020.11.24 153 -
工地受傷沒簽合同能賠償嗎工地受傷因沒有勞動合同而未購買工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
2020.09.19 163
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工地受傷沒簽合同可以要求賠償嗎
可以對用人單位提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟，確認與用人單位存在勞動關(guān)系后進行工傷認定。 并根據(jù)工傷等級要求其賠償，如醫(yī)藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。 及未簽勞動合同一年內(nèi)，超過一個月不滿一年每個月
2022-05-08 15,340 -
工地上受傷沒簽合同可以要求賠償嗎
這種情況首先您需要收集相關(guān)的事實勞動關(guān)系證明材料、工友事故說明、病例材料、個人身份信息材料等、再去社保局工傷認定科申請工傷認定。申請工傷鑒定，賠償包含醫(yī)療費用、食宿費、交通費、護理費等；后續(xù)如果構(gòu)成傷
2022-04-12 15,340 -
工地受傷沒有簽勞務(wù)合同可以要求賠償嗎
請問您申請了工傷認定嗎？如果確認是工傷，需要到勞動能力鑒定會鑒定是傷殘幾級，按照傷殘級別要求用人單位進行賠償，賠償不只是工傷的醫(yī)療費，還包括一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)補助金等。如果對方?jīng)]有和您簽訂合
2022-04-12 15,340 -
在工地上受傷沒簽合同可以要求賠償嗎
1、存在勞動關(guān)系，應認定為工傷。建議做傷殘鑒定后，確定具體賠償數(shù)額，要求用人單位賠償。賠償項目主要有：醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一
2022-04-12 15,340
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00:55
工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動關(guān)系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標準賠償； 2、清楚工傷賠償標準。也就是需要清楚工傷保險待遇標準。一般是指，工傷職工
2,641 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15
