私人單位春節(jié)放假會(huì)調(diào)減工資么？
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私人企業(yè)春節(jié)放假有工資的。節(jié)假日按正常收入發(fā)工資，如果安排加班的話，需要支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日屬于正常的帶薪休假，原則上是要按照正常的收入發(fā)工資，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果單位不發(fā)工資的話或者不支付加班費(fèi)的話，可以舉報(bào)投訴。
《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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私人企業(yè)春節(jié)放假，如果是按月發(fā)工資的，那么有工資，春節(jié)屬于法定節(jié)假日，在這期間，工資照常發(fā)放。但是如果是那種按天計(jì)算工資的，那么可能沒有工資。因?yàn)檫@種情況下是干一天拿一天的錢，不干就沒有錢。
春節(jié)放假十多天是有工資的。初 一、初 二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。其他的7天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人。
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春節(jié)放假十多天會(huì)有工資嘛春節(jié)放假十多天是有工資的。初 一、初 二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。其他的7天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安
2020.10.05 108 -
春節(jié)放假算不算工資春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的；如果勞動(dòng)者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.03.29 868 -
春節(jié)放假有工資拿嗎春節(jié)休假屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日沒上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的?？词欠ǘü?jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。
2020.11.14 342
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私人企業(yè)春節(jié)放假有工資嗎
私人企業(yè)春節(jié)放假有工資的。節(jié)假日按正常收入發(fā)工資，如果安排加班的話，需要支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日屬于正常的帶薪休假，原則上是要按照正常的收入發(fā)工資，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百
2022-05-13 15,340 -
私人企業(yè)春節(jié)放假工資什么時(shí)候發(fā)
私人企業(yè)春節(jié)放假有工資的。節(jié)假日按正常收入發(fā)工資，如果安排加班的話，需要支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日屬于正常的帶薪休假，原則上是要按照正常的收入發(fā)工資，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百
2022-06-01 15,340 -
春節(jié)放假私人企業(yè)一般工資發(fā)多少
私營企業(yè)春節(jié)假期，如果按月發(fā)工資，就有工資。春節(jié)是法定節(jié)假日，期間工資照常發(fā)放。但如果是按計(jì)算工資，可能就沒有工資了。因?yàn)檫@種情況下，一天拿一天的錢，不做就沒錢。
2021-11-02 15,340 -
春節(jié)放假調(diào)休怎么算
今年的春節(jié)放假安排具體為：2月2日（農(nóng)歷除夕）至8日放假調(diào)休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。這其中2月2日、3日、4日為國家法定節(jié)假日，2月5日、6日、7日、8日為一般休息日
2022-02-06 15,340
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私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，且加班時(shí)間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)
5,850 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作
6,630 2022.05.11
