勞務派遣過程中用工單位需要簽訂勞務合同的法律規(guī)定
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勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣中的用工單位需要承擔義務，用工單位應當履行下列義務： (一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護; (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇; (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓; (五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。
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通過勞務派遣合同需要公司簽訂勞務合同嗎合法，作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關系或勞務關系。二者建立了勞動關系，勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。根據《民法典》規(guī)定，民事主體從事民事活動，應當遵循自愿原則，按照自己的意思
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2020.07.12 234
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勞務派遣過程中勞務派遣過程中用工單位和派遣單位需要簽訂勞務合同的法律規(guī)定?
在進行勞務派遣時，用工單位和派遣單位是需要簽訂派遣協議的，約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 依據《勞動合同法》 第五十九條勞務派遣單位派遣勞動
2022-04-07 15,340 -
在勞務派遣過程中用工單位和派遣單位需要簽訂勞務合同的法律規(guī)定嗎
在進行勞務派遣時，用工單位和派遣單位是需要簽訂派遣協議的，約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。依據《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應
2022-03-24 15,340 -
勞務派遣過程中用工單位和派遣單位需要簽訂勞務合同的法律規(guī)定是什么？
在進行勞務派遣時，用工單位和派遣單位是需要簽訂派遣協議的，約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 依據《勞動合同法》 第五十九條勞務派遣單位派遣勞動
2022-04-08 15,340 -
勞務派遣過程中需要簽訂勞務合同的法律規(guī)定嗎？
在進行勞務派遣時，用工單位和派遣單位是需要簽訂派遣協議的，約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 依據《勞動合同法》 第五十九條勞務派遣單位派遣勞動
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