哺乳期被公司裁員怎么賠償
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哺乳期公司裁員的，屬于用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，應當依照相關法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
女職工在哺乳期，用人單位經(jīng)濟性裁員屬于違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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哺乳期內(nèi)公司裁員怎么賠償如果女職工在哺乳期內(nèi)被公司裁員，屬于公司違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向職工支付賠償金。經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。月工資是指職工在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
2020.01.06 158 -
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哺乳期公司裁員賠償標準哺乳期裁員賠償標準等于工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍。通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續(xù)的時間未達到一個月的，還應當額外支付一個月工資進行補償。
2020.01.28 215
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哺乳期公司裁員怎么賠償，哺乳期被裁員的經(jīng)濟補償金
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定裁員。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已
2022-04-23 15,340 -
哺乳期公司裁員，怎么賠償？
用人單位違法解除，可以要求支付賠償金15個月本人工資。如果該用人單位拒絕支付，可以申請勞動仲裁。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2021-07-13 15,340 -
哺乳期公司裁員怎么賠償
哺乳期公司裁員按照我國《勞動合同法》規(guī)定，公司應支付工人雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按照工人在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給工人。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付
2021-10-21 15,340 -
哺乳期公司裁員怎么賠償
哺乳期單位裁員要給工人雙倍賠償金，經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年給一個月工資的標準給工人。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高于用人
2021-10-23 15,340
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01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應當有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,060 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁員怎么賠償上市公司進行經(jīng)濟性裁員，應當給予員工經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償以員工在公司工作的年限為標準，每滿一年則向員工支付一個月的工資。工作年限為六個月以上不滿一年的，按照一年計算，即需要向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償；工作年限不滿六個月的，則向員工支付半
3,449 2022.04.15
