仲裁補(bǔ)充證據(jù)時(shí)間
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根據(jù)調(diào)解仲裁法規(guī)定是在舉證期限內(nèi)提交證據(jù),逾期未提交的,仲裁委員會(huì)可以不組織質(zhì)證(就是不采納),但是該法也規(guī)定了如果影響到案件關(guān)鍵性證據(jù)的,可以質(zhì)證。在實(shí)際操作中,仲裁委員會(huì)在開庭前,開庭時(shí)都可以補(bǔ)充證據(jù),即使開庭結(jié)束,你在庭審結(jié)束前,可以要求補(bǔ)充證據(jù),一般情況下仲裁委員會(huì)會(huì)再給3到5天的時(shí)間補(bǔ)充,然后再次開庭質(zhì)證。但是如果開庭結(jié)束后,你未提出,就不可以了。
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勞動(dòng)仲裁開庭后可以申請(qǐng)補(bǔ)充證據(jù),與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
勞動(dòng)仲裁開庭后可以申請(qǐng)補(bǔ)充證據(jù),與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供。
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仲裁庭審后可以補(bǔ)充證據(jù)嗎
仲裁開庭可以提交新證據(jù)。根據(jù)調(diào)解仲裁法規(guī)定是在舉證期限內(nèi)提交證據(jù),逾期未提交的,仲裁委員會(huì)可以不組織質(zhì)證(就是不采納),但是該法也規(guī)定了如果影響到案件關(guān)鍵性證據(jù)的,可以質(zhì)證。在實(shí)際操作中,仲裁委員會(huì)在開庭前,開庭時(shí)都可以補(bǔ)充證據(jù),即使開庭結(jié)
2020.11.11 1,199 -
勞動(dòng)仲裁補(bǔ)交證據(jù)材料的時(shí)間
證據(jù)材料原則上講應(yīng)于舉證期也就是10日提交仲裁委,超過期限提供的證據(jù)材料對(duì)方當(dāng)事人有權(quán)不予質(zhì)證,但是如仲裁員認(rèn)為超期提供的證據(jù)材料屬于對(duì)案件由重要或者是決定性影響的作用可以要求當(dāng)事人予以確認(rèn)證據(jù)的真實(shí)性、合法性及關(guān)聯(lián)性。
2020.09.23 670 -
補(bǔ)充證據(jù)的時(shí)間是什么時(shí)候?
當(dāng)事人提交證據(jù)的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是舉證期限屆滿前。如果是在第一審普通程序案件中的,提交證據(jù)的時(shí)間不會(huì)少于15天;要是當(dāng)事人在第二審案件中提供新的證據(jù)的,法院給的時(shí)間不會(huì)少于10天。當(dāng)事人逾期提供的證據(jù),法院一般不予采納。
2020.08.07 491
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勞動(dòng)仲裁證據(jù)怎么補(bǔ)充
勞動(dòng)仲裁后,用人單位不服裁決書結(jié)果,可以起訴到法院。法院階段屬于重新審理,雙方可以增加新的證據(jù)。一般法院會(huì)給雙方還少10天的舉證期。 《民事訴訟法》 第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁補(bǔ)充證據(jù)可以不撤訴嗎
補(bǔ)充證據(jù)為什么一定要撤訴呢?第一條當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴,經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的,原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。”按被告律師的理解是對(duì)的,仲裁前
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的證據(jù)時(shí)間
對(duì)于在勞動(dòng)仲裁舉證期間內(nèi)未提交的證據(jù),在一審時(shí)提出,其效力如何確定與在勞動(dòng)仲裁時(shí)是否提交沒有任何的關(guān)系,仍應(yīng)該按照民事訴訟中關(guān)于證據(jù)舉證的規(guī)定進(jìn)行處理: 1、對(duì)于在勞動(dòng)仲裁時(shí)沒有提交的證據(jù),可以在法院
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后可以補(bǔ)充證據(jù),但還是有效
不是只看證據(jù),但是證據(jù)仲裁的標(biāo)準(zhǔn),發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。證據(jù)包括:勞動(dòng)
2022-07-11 15,340
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01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù):1、仲裁申請(qǐng)書;2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件;3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息;4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下: 1、收到仲裁申請(qǐng)書副本后,被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒有提交答辯狀的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束; 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26