沒有勞動(dòng)合同可以隨便炒股嗎
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沒有勞動(dòng)合同，但是用人單位和勞動(dòng)者之間事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系，老板就必須支付你工資，不能拖延，而且如果你沒有違反公司的規(guī)定，也不能強(qiáng)行的炒掉你。建議你去咨詢你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，他們會(huì)維護(hù)你的合法權(quán)益的，另外，你也可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8404536876568267398.html">勞動(dòng)爭議仲裁委員為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求老板支付你的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等等！
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沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒有簽勞動(dòng)合同是不能隨時(shí)離職的，需要按照法律對(duì)離職時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行，具體是：如果勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同可以隨便解除嗎勞動(dòng)合同不可以任意解除。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.05 137 -
勞動(dòng)合同沒有簽日期可以隨便辭職嗎不可以。有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的; 2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單
2020.01.25 396 -
勞動(dòng)合同可以隨便弄一份嗎不可以，勞動(dòng)合同法有規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)合同在包含必備條款后，用人單位和勞動(dòng)者遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則簽訂的才是合法有效的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2020.04.13 620
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公司炒股可以隨便辭退嗎
用人單位任何時(shí)候都不得隨便炒人，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同必遵循法定條件和程序。勞動(dòng)法并沒有什么具體條文規(guī)定用人單位不能隨便炒人，但是規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的條件和程序，用人單位任何時(shí)候、任何情況下
2022-03-02 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以隨便離職嗎
根據(jù)你的描述來看，沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是可以隨時(shí)辭職的，另外，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并且用人單位扣押金的做法是違法，根據(jù)
2022-04-05 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以隨便離職嗎？
勞動(dòng)者通用人單位沒有簽訂勞動(dòng)者同的，勞動(dòng)者可以辭職。 1.由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 2.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。拒
2022-04-22 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以隨便辭職嗎
公司沒有同你簽訂勞動(dòng)合同就與你發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，其事實(shí)本身就已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，因此，你隨時(shí)都有權(quán)向公司提出辭職的要求，并不需要向公司再遞交什么辭職申請(qǐng)，也不需要公司任何人的批準(zhǔn)。 另外，根
2022-04-13 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11
