員工被辭退怎么辦？
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1、單位違法解除勞動合同，則勞動者可以要求賠償金 2、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2）《勞動合同法》（2012修正）第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
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員工試用期被辭退公司辭退員工怎么辦勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金（試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本人。
2020.01.06 683 -
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辭退員工員工無故被辭退員工怎么辦？
若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2022-04-10 15,340 -
被辭退員工怎么辦
1、單位違法解除勞動合同，則勞動者可以要求賠償金 2、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解
2022-04-03 15,340 -
被員工辭退怎么辦？
首先應該確定你的辭職是否符合勞動法規(guī)定，如果是合法的可以采取以下措施：一是可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的可以到勞動監(jiān)察大隊進行舉報。 二是申請勞動仲裁，此事由勞動局負責。對仲裁不服的才能到法院提起民事訴訟。
2022-05-07 15,340 -
員工被辭退，怎么辦？
1、單位違法解除勞動合同，則勞動者可以要求賠償金 2、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解
2022-04-11 15,340
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企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15 -
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17
