勞動(dòng)合同終止公司代簽合同是否合法
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公司代簽行為不對(duì)你具有法律效力，可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 想拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最好的辦法是，現(xiàn)在開始收集所有證據(jù)越多越好，包括錄音（很重要）。 在2013年11月21月離開公司。不能上班也不能續(xù)簽合同。多看看勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，職工帶薪年休假條例，高溫補(bǔ)貼條例，省職工工資發(fā)放條例，仲裁法，并看司法解釋。
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如果公司接觸勞動(dòng)合同的行為違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，即使公司公司已經(jīng)單方面接觸了勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同依舊具有法律效力。
勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位與勞動(dòng)者沒有續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止。法定的終止情形還包括勞動(dòng)者開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、被宣告死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等。
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公司注銷勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止公司注銷勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他。
2020.05.16 184 -
勞動(dòng)合同終止是否要收代通知金合同勞動(dòng)合同終止合同，用人單位是不需要支付代通知金的，只需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者就可以了。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
2020.11.03 129
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公司倒閉勞動(dòng)合同終止是否合法
答：一、合法。理由：1、公司破產(chǎn)的原因是資不抵債；2、2008年進(jìn)入破產(chǎn)程序，已經(jīng)成立了清算組，公司的事務(wù)交由破產(chǎn)管理人處理，也就是你提到的“律師團(tuán)”，具體的方案由破產(chǎn)管理人根據(jù)公司的狀況，結(jié)合發(fā)改委
2022-01-12 15,340 -
由公司代簽勞動(dòng)合同的是否合法
公司代簽勞動(dòng)合同的行為一般是不合法的，如果代簽勞動(dòng)合同是經(jīng)過了勞動(dòng)者本人的同意，并且該勞動(dòng)者也實(shí)際接受了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，那該代簽的勞動(dòng)合同是有效的。反之，沒有經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，即使雙方已經(jīng)按照勞動(dòng)合同
2022-07-19 15,340 -
公司注銷合同終止是不是就終止勞動(dòng)合同
終止公司注銷合同。公司解散是終止勞動(dòng)合同的情形之一，公司解散終止勞動(dòng)合同的，必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司解散清算后才能注銷公司，公司注銷勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。【辟謠】公司注銷必須清算報(bào)告？真相：是的分析
2021-11-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽合同是否終止合同
勞動(dòng)合同期滿，未續(xù)簽合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，視未續(xù)簽原因確定：一、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)同意的條件，勞動(dòng)者提
2022-03-14 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的： 1、因?yàn)榘l(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒辦法實(shí)現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負(fù)損害賠償責(zé)
2,811 2022.04.15
