在廠里上班被打了怎么辦不想上班怎么處理
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被打處理：1、報(bào)警，然后通過(guò)警察私了處理，獲得一些賠償；2、申報(bào)工傷，由社保承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)藥費(fèi)。不想上班處理：1、視被打輕重由醫(yī)院建議休息若干天數(shù)，在休息時(shí)間內(nèi)為工作醫(yī)療期，不用上班可以拿工資2、康復(fù)后根據(jù)個(gè)人意向主動(dòng)提前一個(gè)月申請(qǐng)離職即可?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；第五章工傷保險(xiǎn)待遇第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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報(bào)警定責(zé)。交通事故認(rèn)定書一般是當(dāng)場(chǎng)出具，也可以在事故發(fā)生起10日之內(nèi)出具。向保險(xiǎn)公司報(bào)案定損，確定賠償金額。出示駕駛證、行駛證、身份證和保險(xiǎn)單證和事故責(zé)任認(rèn)定書。
進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，賠償?shù)捻?xiàng)目不盡相同，主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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在工廠上班被同事打傷怎么處理在工廠上班被同事打傷應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警處理。如果造成輕微傷，會(huì)受到治安管理處罰，如果經(jīng)鑒定構(gòu)成輕傷以上的傷害，涉嫌故意傷害罪，要負(fù)刑事責(zé)任。如果是尋性滋事則處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款，已滿十四周歲不滿十八周歲從輕或者減輕處罰。
2020.05.17 1,009 -
在工廠上班簽了合同不想干了怎么辦提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開原單位，其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)
2020.02.07 795
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在廠里上班被打怎么辦
建議保存證據(jù)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八條：“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任: （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的
2022-03-31 15,340 -
上班廠里被工人打傷上不了班該怎么辦
按現(xiàn)行法律規(guī)定，被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過(guò)程中，有權(quán)提起附帶民事訴訟。被害人死亡或者喪失行為能力的，被害人的法定代理人、近親屬有權(quán)提起附帶民事訴訟。如果是國(guó)家財(cái)產(chǎn)、集體財(cái)
2022-09-23 15,340 -
在廠里上班被同事打了怎么辦
1、不知你和單位之間是什么關(guān)系？雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系；是否有工傷保險(xiǎn)。同時(shí)，你被打是因工作原因、還是因你個(gè)人原因。 2、如是雇傭關(guān)系，并且是因工作原因。老板和對(duì)方對(duì)民事賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。如果是個(gè)人原因
2022-03-17 15,340 -
在廠里上班被同事打了怎么辦？
報(bào)警，要求派出所委托做傷情鑒定，如達(dá)到輕傷以上可以追究故意傷害罪的刑事責(zé)任，并提起附帶民事訴訟要求賠償損失。如未達(dá)輕傷，也可以向他侄子和其監(jiān)護(hù)人提起人身?yè)p害賠償訴訟，如果是在工作時(shí)間被打的，也可去勞動(dòng)
2022-05-10 15,340
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01:48
廠里上班受傷了一般怎樣解決在廠里上班受傷了，如果是工作期間受傷，一般能認(rèn)定為因工作受傷，職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷，也稱為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2,051 2022.05.11 -
00:48
廠里上班骨折工傷怎么樣賠償在工廠里工作骨折的，首先應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費(fèi)用應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)支付。用人單位如果沒(méi)有購(gòu)買保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后，單位未按照規(guī)定出具事故報(bào)告和申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受
2,956 2022.05.11 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
