員工請(qǐng)假被批準(zhǔn)離職，公司以請(qǐng)假為由辭退，員工怎么辦
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《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（不包括上述第三十九條）第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。分析你的問(wèn)題，請(qǐng)假如果是被單位批準(zhǔn)的話，那么就沒(méi)有任何問(wèn)題，單位屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付20X2=40個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是單位沒(méi)有批準(zhǔn)自己擅自離開的，就會(huì)有問(wèn)題，很有可能被單位以嚴(yán)重曠工為由解除，那么就什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都得不到了。建議到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，看是否能解決問(wèn)題，不行的話申請(qǐng)仲裁。
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僅因?yàn)檎?qǐng)假為由，辭退員工，違法了勞動(dòng)合同法。但經(jīng)常請(qǐng)假必然耽誤正常工作，是占了崗位，工作效率卻十分低下。在此情況下，企業(yè)或單位把這樣的人辭退是合理的，也是合法的。不能說(shuō)是無(wú)理辭退。
員工因生病企業(yè)不給批準(zhǔn)是違法的，但是得有有合法的病假單據(jù)才能證明你患有疾病需要請(qǐng)病假。你可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果你要辭職，的確要提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告。
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員工請(qǐng)病假公司不批怎么辦可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。 員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。
2020.08.27 392 -
員工請(qǐng)假可以辭退嗎？對(duì)于不按照程序請(qǐng)假的員工可以給與辭退的決定，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
2020.10.15 703 -
員工請(qǐng)假被辭退合理嗎員工請(qǐng)假被辭退不合理，員工可以要求補(bǔ)償，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.16 125
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員工請(qǐng)假被批準(zhǔn)離職，公司以員工請(qǐng)假為由辭退，怎樣辦
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（不包括上述第三十九條）第八十
2022-04-18 15,340 -
員工請(qǐng)假被批準(zhǔn)離職，公司以員工請(qǐng)假為由辭退，請(qǐng)假公司該怎么處理
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（不包括上述第三十九條）第八十
2022-04-23 15,340 -
員工請(qǐng)假被批準(zhǔn)離職，公司以員工請(qǐng)假為由辭退，請(qǐng)假公司如何處理？
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（不包括上述第三十九條）第八十
2022-05-06 15,340 -
員工請(qǐng)假被批準(zhǔn)離職，公司以員工請(qǐng)假為由辭退，請(qǐng)假公司該如何處理
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（不包括上述第三十九條）第八十
2022-01-27 15,340
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01:24
公司無(wú)理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書
4,274 2022.05.11 -
00:56
公司無(wú)理由辭退員工怎么賠償如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作
2,601 2022.04.17
