欠薪仲裁問題如何仲裁
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存在欠薪情況，討薪者可以通過勞動(dòng)仲裁來討回薪資。勞動(dòng)仲裁是我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一個(gè)重要的程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由地方政府依法設(shè)立的，處理本地方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門性機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表三方組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的主任由勞動(dòng)行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理由仲裁委員會(huì)指派仲裁員或仲裁庭具體執(zhí)行。
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可以。勞動(dòng)者的工資用人單位應(yīng)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。協(xié)商不成可以申請(qǐng)仲裁。員工辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請(qǐng)辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。
勞動(dòng)工傷仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計(jì)算時(shí)效，也就是如果中途發(fā)生了中止的行為，仲裁時(shí)效可以重新計(jì)算。
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效問題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。仲裁時(shí)效是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒
2020.03.14 231 -
勞動(dòng)仲裁敗訴問題第一，勞動(dòng)仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會(huì)涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等;第二，會(huì)對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)，造成一定程度上的影響，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)
2020.10.21 575 -
如何撤銷仲裁委的仲裁撤銷仲裁委的仲裁條件如下： 1、當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決存在沒有仲裁協(xié)議、仲裁委無權(quán)仲裁、仲裁違法、證據(jù)偽造或隱瞞等問題； 2、自收到裁決書之日起六個(gè)月內(nèi)提出； 3、向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院提出。
2020.06.03 190
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欠薪仲裁
存在欠薪情況，討薪者可以通過勞動(dòng)仲裁來討回薪資。勞動(dòng)仲裁是我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一個(gè)重要的程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由地方政府依法設(shè)立的，處理本地方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門性機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由當(dāng)?shù)?/p>
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中如何仲裁討薪
勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式討要薪水，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須要符合勞動(dòng)仲裁的受案條件。 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議； 3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申
2022-04-14 15,340 -
欠薪仲裁程序
存在欠薪情況，討薪者可以通過勞動(dòng)仲裁來討回薪資。勞動(dòng)仲裁是我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一個(gè)重要的程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由地方政府依法設(shè)立的，處理本地方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門性機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由當(dāng)?shù)?/p>
2022-05-02 15,340 -
欠薪仲裁流程
存在欠薪情況，討薪者可以通過勞動(dòng)仲裁來討回薪資。勞動(dòng)仲裁是我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一個(gè)重要的程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由地方政府依法設(shè)立的，處理本地方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門性機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由當(dāng)?shù)?/p>
2022-04-14 15,340
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仲裁去哪里仲裁仲裁的地點(diǎn)如下：仲裁的法律所在地，即法律意義上的仲裁地點(diǎn)，也就是說仲裁需要在一定的法律框架內(nèi)進(jìn)行，這是一個(gè)法律意義上的概念。仲裁地指雙方當(dāng)事人約定的仲裁地，而仲裁機(jī)構(gòu)所在地指的就是仲裁機(jī)構(gòu)所在的地方。商務(wù)合同的仲裁地與仲裁機(jī)構(gòu)所在地是一樣的
3,572 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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企業(yè)不簽合同如何仲裁沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)任意勞動(dòng)裁決不服的，可以向人民法院起訴，不能免除勞動(dòng)者支付各種社會(huì)費(fèi)用的義務(wù)合同。法律規(guī)定，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務(wù)權(quán)利工作。如果還是不履行的話，勞動(dòng)者是可
684 2022.06.22
