超過工傷認(rèn)定時(shí)間限制，超過工傷申請(qǐng)期限后能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定？
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根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)）第七條規(guī)定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定時(shí)間限制的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)，超過一年工傷認(rèn)定時(shí)限的，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人社局不予受理的，提起民事訴訟救濟(jì)。 最高人民法院 《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》 法釋〔2014〕9號(hào) 第七條由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。 有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因： （一）不可抗力； （二）人身自由受到限制； （三）屬于用人單位原因； （四）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善； （五）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。
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如果職工一方的工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效也超過了，且無正當(dāng)理由的，則不能申請(qǐng)工傷，但沒有超過民事訴訟時(shí)效的則可以向人民法院提起人身損害賠償?shù)脑V訟。單位申請(qǐng)的時(shí)間是三十日內(nèi)，而職工一方申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。
曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理： 1、辦理退休手續(xù)后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員; 2、勞動(dòng)或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動(dòng)或聘用合同后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的人員。 經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，前款第1項(xiàng)人員符合領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金條件的，按就高原則以本人退休前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資或者確診職業(yè)病前12個(gè)月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計(jì)發(fā)。前款第2項(xiàng)人員被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘、按《條例》規(guī)定應(yīng)以本人工資作為基數(shù)享受相關(guān)待遇的，按本人終止或者解除勞動(dòng)、聘用合同前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定超時(shí)限用人單位工傷認(rèn)定申請(qǐng)過期的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以再次申請(qǐng)工傷認(rèn)定；非基于工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織主觀原因工傷認(rèn)定申請(qǐng)過期的，可以延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)間；最后申請(qǐng)時(shí)間仍然過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。
2020.08.02 149 -
超過工傷認(rèn)定期限怎么申請(qǐng)超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，勞動(dòng)者可以通過訴訟途徑或調(diào)解途徑，請(qǐng)求人單位負(fù)擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一、二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷
2020.06.20 156 -
工傷認(rèn)定時(shí)限超過如果還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？超過工傷認(rèn)定時(shí)效不能申請(qǐng)工傷，但沒有超過民事訴訟時(shí)效的可以按人身損害向人民法院提起訴訟。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過工傷認(rèn)定時(shí)效的職工不能申請(qǐng)工傷賠償。
2021.04.26 214
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工傷認(rèn)定時(shí)間是否超過工傷申請(qǐng)期限
單位領(lǐng)導(dǎo)的說法是錯(cuò)誤的。 這是兩碼事，你因公負(fù)傷，應(yīng)屬工傷，當(dāng)時(shí)是否進(jìn)行工傷認(rèn)定？如果工傷認(rèn)定了，認(rèn)定為工傷，那就應(yīng)該按照工傷的有關(guān)待遇享受，包括報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等等，一
2022-05-09 15,340 -
工傷認(rèn)定申請(qǐng)有時(shí)間的限制嗎，超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限，還能再申請(qǐng)嗎
工傷認(rèn)定申請(qǐng)有時(shí)間的限制，自發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)需向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)。超過時(shí)間，則不會(huì)受理。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自
2022-03-05 15,340 -
超過工傷認(rèn)定期限是否還能申請(qǐng)工傷
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。你是2005年受
2022-03-12 15,340 -
超過工傷認(rèn)定時(shí)限還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
用人單位已經(jīng)不可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工本人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后
2022-02-13 15,340
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工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程如下： 1、申請(qǐng)人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料； 2、對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核后對(duì)符合條件的進(jìn)行受理；工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知需求補(bǔ)正材料后，
1,392 2022.06.15 -
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工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)材料工傷認(rèn)定的申請(qǐng)材料如下：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料
1,702 2022.05.11 -
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報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請(qǐng)的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17
