勞動合同到期了公司為什么不續(xù)簽
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勞動合同到期如果是公司的原因不續(xù)簽，那么公司應(yīng)該按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期了,公司不續(xù)簽了怎么辦?不續(xù)簽，終止勞動關(guān)系 當(dāng)合同期滿的情況下，雙方協(xié)商同意，勞動合同終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，合同期滿而結(jié)束勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
2020.05.11 277 -
勞動合同到期了公司不續(xù)簽怎么辦?勞動合同到期后，公司不續(xù)簽的，勞動者可以要求公司出具終止勞動合同的證明，依法向其支付經(jīng)濟補償金，按照勞動者在公司每工作滿一年支付一月工資的標(biāo)準(zhǔn)來付，并為其轉(zhuǎn)移好檔案和社保。
2020.12.16 163 -
勞動合同到期，公司不續(xù)簽了，怎么賠償，勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
2020.07.09 139
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勞動合同到期為什么公司不續(xù)簽
如果合同到期，兩種情況你可以要求續(xù)訂無固定期限勞動合同：一、在單位連續(xù)工作滿十年；二、2008年之后與單位簽訂了兩次以上固定期限勞動合同。這兩種情況下，只要你書面提出，公司就應(yīng)當(dāng)與你續(xù)簽無固定期限勞動
2022-03-26 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦, 勞動合同到期公司不續(xù)簽有什么補償
用人單位單位不續(xù)簽的，和自己不愿意續(xù)簽的情況不一樣的，可以參照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單
2022-03-04 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦？勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦？
勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作
2022-03-30 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦勞動合同到期，公司不續(xù)簽怎么辦
勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點： 勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工
2022-02-18 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17
