上述勞動(dòng)糾紛怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
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勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，認(rèn)定勞動(dòng)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的內(nèi)容有：1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6，勞動(dòng)者可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。8.勞動(dòng)雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言 相關(guān)工傷賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)：
勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)勞動(dòng)合同證明，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下憑證證明：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
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勞動(dòng)仲裁怎么證明勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人要在勞動(dòng)仲裁中證明勞動(dòng)關(guān)系的，可以依法收集工資支付憑證或記錄、單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；以及單位招工招聘的“登記表”、“報(bào)名表”的招用記錄等憑證。
2020.06.23 211 -
證明勞動(dòng)關(guān)系通過(guò)勞動(dòng)合同可以證明勞動(dòng)關(guān)系。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以憑借繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工資支付憑證或記錄等能夠證明身份的證件來(lái)證明存在著勞動(dòng)關(guān)系。
2020.03.18 185 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系證明首先就是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)作為書面的證據(jù)，能夠直接證明勞動(dòng)關(guān)系，但是仍然有有多單位不與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂，如果不簽，是違法的，勞動(dòng)可以仲裁請(qǐng)求雙倍工資。
2020.01.06 444
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勞動(dòng)糾紛怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，認(rèn)定勞動(dòng)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的內(nèi)容有：1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)糾紛，怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，認(rèn)定勞動(dòng)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的內(nèi)容有：1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)糾紛的勞動(dòng)關(guān)系怎么證明
勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，認(rèn)定勞動(dòng)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的內(nèi)容有：1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相
2022-05-04 15,340 -
那么，勞動(dòng)糾紛怎么證明勞動(dòng)關(guān)系呢？
勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，認(rèn)定勞動(dòng)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的內(nèi)容有：1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相
2022-04-26 15,340
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
