在發(fā)生勞動爭議糾紛時，如何證明事實勞動關系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在發(fā)生勞動爭議糾紛時，如何證明事實勞動關系根據(jù)勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2005]12號關于“確立勞動關系有關事項的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；四)考勤記錄；五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關系。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
發(fā)生勞動糾紛的，可以證明事實勞動關系存在的證據(jù)如下： 1、資支付憑證或記錄； 2、繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件。
發(fā)生勞動糾紛的，可以證明事實勞動關系存在的證據(jù)如下： 1、資支付憑證或記錄； 2、繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件。
-
發(fā)生勞動糾紛的什么證據(jù)可以證明事實勞動關系存在發(fā)生勞動糾紛的，可以證明事實勞動關系存在的證據(jù)如下： 1、資支付憑證或記錄； 2、繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件。
2020.11.06 118 -
發(fā)生勞動糾紛的,哪些證據(jù)可以證明事實勞動關系存在發(fā)生勞動糾紛的，可以證明事實勞動關系存在的證據(jù)如下： 1、資支付憑證或記錄； 2、繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；等等。
2020.12.13 197 -
如何證明事實勞動關系存在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的
2020.11.11 274
-
勞動爭議如何證明關系？
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，認定勞動雙方存在勞動關系時可參照的內(nèi)容有：1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相
2022-04-17 15,340 -
勞動爭議訴訟如何證明勞動關系
勞動者與用人單位發(fā)生糾紛后，一般通過勞動仲裁處理。因此，在仲裁過程中，需要證明雙方之間的勞動關系們應該如何證明這一點根據(jù)《關于建立勞動關系有關事項的通知》的有關規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認
2021-11-17 15,340 -
怎樣證明事實勞動關系的存在, 勞動者如何證明事實勞動關系的存在呢
一、怎樣證明事實勞動關系的存在勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)：1、社會保險記錄社會保險繳費記錄
2022-03-14 15,340 -
如何證明事實勞動關系
1、二者沒有直接關系，無法證明勞動合同。2、構成事實勞動關系的條件可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服
2022-03-15 15,340
-
00:48
勞動爭議發(fā)生后,當事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
