勞動法關(guān)于簽勞動合同時間規(guī)定具體怎么寫
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位應(yīng)該在一個月的時間內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月訂立的，需要從第二個月起支付勞動者二倍工資，最長時間為十一個月。如果你能夠提供證據(jù)證明勞動關(guān)系已經(jīng)存續(xù)11個月，那么可以獲得10個月的二倍工資。3.《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。4.社保是法律規(guī)定用人單位必須履行的強制性義務(wù)，社保費用繳納包括兩部分，一部分由單位出，另一部分需要由勞動者出，單位代扣代繳，但是應(yīng)該足額按時上交到社保部門，不得私吞或克扣。單位沒有按時上交的，你們可以去社保局查詢繳納情況，反映該違法行為，要求社保部門督促及時整改并補繳。5.單位違法在先，勞動者可以通過仲裁維權(quán)，但是搜集證據(jù)材料才有可能贏得仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
國家勞動法律關(guān)于企業(yè)不簽勞動合同的規(guī)定： 一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資； 二、企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
-
勞動合同法勞動合同簽訂時間規(guī)定勞動合同簽訂時間的規(guī)定如下： 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.01.08 278 -
勞動合同法續(xù)簽勞動合同時間規(guī)定用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)續(xù)簽新的勞動合同。超過1個月的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.11.02 254 -
續(xù)簽勞動合同的具體時間規(guī)定是什么用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)續(xù)簽新的勞動合同。超過1個月的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.06.13 126
-
勞動法關(guān)于簽訂勞動合同時間規(guī)定怎樣的
1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位應(yīng)該在一個月的時間內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月訂立的，需要從第二個月起支付勞動者二倍工資，最長時間為
2022-04-18 15,340 -
勞動法關(guān)于簽訂勞動合同的時間規(guī)定是什么
下面是對勞動法簽訂勞動合同的時間的規(guī)定：1、根據(jù)我國《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位
2022-04-20 15,340 -
勞動合同法關(guān)于調(diào)崗的具體規(guī)定
用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?（一）調(diào)整勞動者工作崗位
2022-04-18 15,340 -
《勞動合同法》關(guān)于辭職的具體規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同第二十
2022-04-10 15,340
-
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
