公司調(diào)崗降薪公司也要降薪調(diào)檔怎么辦
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勞動者面對公司調(diào)崗降薪的時候，可以先與公司進行協(xié)商。如果是公司無故進行的降崗調(diào)薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)，去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，降崗調(diào)薪屬于對勞動者合法權(quán)益的侵犯，其本質(zhì)是勞動合同變更。
一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規(guī)定變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。
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公司調(diào)崗降薪2n怎么辦？員工的崗位、薪資與公司經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績考核相關(guān)，那么當(dāng)公司經(jīng)營狀況下降或員工業(yè)績考核不達標(biāo)時，公司可以根據(jù)勞動合同或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者實行相應(yīng)的調(diào)崗降薪。如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動仲裁委
2020.04.03 549 -
公司調(diào)崗降薪怎么拒絕這個需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應(yīng)與勞動者達成一致變更合同才可以，否則就不合
2020.11.05 806 -
哺乳期公司調(diào)崗降薪？對于哺乳期內(nèi)的女職工，公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動者進行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.06.04 185
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公司調(diào)崗降薪
1、從您的描述來看，公司做法是不合法的，你有權(quán)拒絕公司的調(diào)崗降薪要求；2、主動辭職是沒有補償?shù)?，因此，建議不要填寫辭職申請單；如果公司有意辭退你，完全可以選擇主動解除的方式，只不過，這樣做，對于公司而
2022-02-04 15,340 -
公司要調(diào)崗降薪，怎么辦？
根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果勞動者也不同意，則勞動者最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為勞動者默認同意了。另外，如果公司是
2022-04-03 15,340 -
公司要調(diào)崗降薪怎么辦？
公司要調(diào)崗降薪需要和勞動者協(xié)商，如果協(xié)商一致，公司可以和勞動者變更勞動合同，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更勞動合同，用人單位以此為由和勞動者解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行
2022-04-11 15,340 -
公司要調(diào)崗降薪怎么辦?
公司要調(diào)崗降薪需要和勞動者協(xié)商，如果協(xié)商一致，公司可以和勞動者變更勞動合同，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更勞動合同，用人單位以此為由和勞動者解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行
2022-04-17 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
