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公司欠薪?jīng)]有簽訂勞動合同只有公司蓋章的合同有法律效力嗎

2022-03-11 19:15

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2022-03-11回復

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如果加蓋公章具有法律效力。公司欠薪是違法的,可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

勞動合同只蓋公章有法律效力。勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同,經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位應當自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同,最遲不得超過一個月。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

勞動合同未經(jīng)用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好還是有法人章好一些。 單位只蓋章不簽字的,只要這個單位的法定代表人執(zhí)行的是職務行為,也就是他是代表單位簽的字,而不是以他自己名義為自己的事情訂立的合同,那么這個合同就是對單位生效的。 如果公司持有的合同也沒有簽字蓋章的,屬于未簽合同的情形,雖然可以按照法律規(guī)定可以向用人單位主張未簽合同二倍工資,但用人單位可以隨時在勞動者已經(jīng)簽字的合同上簽字蓋章,導致勞動者舉證不能。 因此,建議勞動者要求用人單位簽字蓋章即可。

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    2020.03.20 133
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    2022-06-25 15,340
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