公司無故辭退員工需要什么證據(jù)
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
公司無故辭退員工,勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
-
公司辭退員工賠償需要提供什么證據(jù)若被公司違法辭退的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金,一般是由用人單位舉證勞動者被辭退的原因,勞動者可以提供解除勞動合同的證明等材料。
2020.07.15 368 -
公司無故辭退員工違什么法單位無故辭退員工,違反《勞動法合同法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位解除勞動合同必須有法定理由或者與勞動者協(xié)商一致,無故辭退屬于違法解除,員工可以要求單位支付賠償金。 賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工
2020.09.12 314 -
被公司辭退需要什么證據(jù)讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的,法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;或者在辦理工作交接過程中,在工作交接單上寫上離職原因?yàn)檗o退,并想辦法讓單位蓋章。
2020.12.10 766
-
公司無故辭退員工,需要向公司要哪些證據(jù)?
用人單位無故辭退員工。要怎么補(bǔ)償一、你可以申請勞動仲裁要求支付1個月工資的賠償金、被克扣的工資;二、勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有
2022-05-02 15,340 -
公司辭退員工需要什么證據(jù)
單位辭退員工,是需要給予員工解除勞動關(guān)系的證明。同時員工可要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。但是如果員工有符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,那么是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。員工和單位出現(xiàn)勞
2022-03-02 15,340 -
公司無故辭退員工,公司辭退員工需要什么賠償金
主要是看單位辭退員工的理由是什么。是否存在證據(jù)。 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員
2022-05-09 15,340 -
公司無故辭退員工怎么賠償,要什么證據(jù)
用人單位無故辭退員工。要怎么補(bǔ)償一、你可以申請勞動仲裁要求支付1個月工資的賠償金、被克扣的工資;二、勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有
2022-04-15 15,340
-
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的,應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,公司解除勞動合同的,應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:07
公司無辜辭退員工怎么賠公司無故辭退員工的,應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,公司解除勞動合同的,應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
869 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失,用人單位就單方解除勞動合同,屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同;勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同,也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22






