請(qǐng)假一個(gè)月推遲發(fā)工資合法嗎
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工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 但是請(qǐng)事假期間，因?yàn)闆](méi)有提供勞動(dòng)，可以不支付17日至30日的工資。 這樣算起來(lái)，你公司雖然晚發(fā)工資，但金額上還是差不多的，所以和公司協(xié)商解決就可以了。
不可以。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還付賠償金。
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請(qǐng)假推遲發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響；征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資外，其它情形，不得延期支付工資。依據(jù)《關(guān)于職工全年月
2020.05.11 519 -
上個(gè)月請(qǐng)假了一個(gè)星期推遲發(fā)工資嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，不會(huì)推遲發(fā)工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.01.18 250 -
請(qǐng)假半個(gè)月工資推遲發(fā)具有法律法規(guī)么因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資外，其它情形，不得延期支付工資。不過(guò)，用人單位延期10天支付違法行為顯著輕微，投訴到勞動(dòng)
2020.09.24 261
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公司拖欠工資一個(gè)月半推遲一個(gè)月合法嗎
不合理也是違法的，法律規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集勞動(dòng)合同、打開(kāi)記錄、工作記錄、工資等證明材料后與用人單位協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)監(jiān)察
2022-03-04 15,340 -
員工請(qǐng)假推遲發(fā)工資
員工請(qǐng)假，公司推遲發(fā)工資違法。工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還付賠償金。
2021-12-28 15,340 -
推遲發(fā)工資合法嗎？
用人單位延遲發(fā)工資是違法的。雇主必須按時(shí)足額支付工資。用人單位無(wú)故推遲工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。但是如果公司說(shuō)明了原因，可以適當(dāng)?shù)却欢螘r(shí)間。如果約定的時(shí)間沒(méi)有發(fā)出，可以投訴。
2021-11-02 15,340 -
公司每個(gè)月都要推遲發(fā)工資合理嗎
公司入職簽訂合同時(shí)規(guī)定工資由基礎(chǔ)工資加績(jī)效工資組成并且于每月20號(hào)發(fā)放。 1.該公司每月都拖欠至25號(hào)以后發(fā)放工資有時(shí)甚至拖欠到下個(gè)月; 2.該公司不予發(fā)放個(gè)人工資明細(xì)條，每個(gè)月被不知理由地扣除工資;
2022-08-11 15,340
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01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說(shuō)工資推遲一天發(fā)的，勞動(dòng)者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議采取仲裁前置程序，只有在對(duì)仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11
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