與公司簽的合同社保局有備案嗎
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有的。勞動合同若是需要備案需要到當地的社保局辦理，根據相關法律的規(guī)定，勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實性和合法性的一項服務措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂勞動合同應當按照本辦法進行備案。
勞動合同不用在社保局備案，經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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勞動合同社保局要備案嗎勞動合同社保局備案。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.09.05 181 -
勞動合同社保局需要備案嗎勞動合同社保局需要備案。勞動合同的備案必須給社保局(或者以前叫勞動局),作為就業(yè)統(tǒng)計的依據，勞動合同社保局備案。依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權益保護就會遇到困難。
2020.07.16 192 -
分公司簽的合同能備案嗎具有營業(yè)執(zhí)照的分公司簽的合同能備案。分公司雖然不具備獨立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進行登記，取得了營業(yè)執(zhí)照，具備了經營經格，可以以自己的名義簽訂經濟合同，其簽訂的合同是可以去備案的；如果沒有獨立的營業(yè)執(zhí)照，不能簽訂合同，也不存在備案的問
2020.12.11 252
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勞動合同社保局備案嗎
你想要咨詢的勞動合同社保局備案嗎，對于這個問題，勞動合同的備案必須給社保局（或者以前叫勞動局），作為就業(yè)統(tǒng)計的依據。 勞動合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要簽訂合同，建立勞動關系就必須繳納。
2022-08-19 15,340 -
解除勞動合同社保局有備案嗎
原用人單位解除了勞動合同，社保局沒有備案的，不影響當事人入職新的工作或者繳納社保，如果想要證明已解除勞動合同可以通過單位出具的解除勞動合同證明予以證明。用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，
2022-05-13 15,340 -
勞動合同社保局可以備案嗎？
勞動合同的申報必須向社會保險局（或以前稱為勞動局）作為就業(yè)統(tǒng)計的依據，向勞動合同社會保險局申報。勞動者是和公司簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該
2021-10-24 15,340 -
公司沒備案公司與員工簽勞動合同有效嗎
一、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。（《勞動合同法》第十六條）由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過，有的地方勞動局仍然要求勞動合同備案也
2022-07-04 15,340
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01:04
社保局備案要帶什么資料社保局備案要帶以下資料：用人單位包括個體工商戶的營業(yè)執(zhí)照、法人身份證復印件、組織機構代碼證副本復印件；工傷保險費率審批表，用人單位按隸屬關系到勞動和社會保障局認定；參保人員身份證復印件，靈活就業(yè)人員須提供身份證原件；申請參保人一張一寸照片。
5,216 2022.05.11 -
00:58
分公司簽合同的有效嗎分公司簽合同的有效。分公司在總公司授權范圍內所進行的經營合同，基本上都是有效的；因此，在與分公司簽訂相關合同的時候，作為合同的相對方，一定要審查分公司的總公司對其出具的授權委托書，明白總公司是否授權其對外簽訂合同，以及授權的額度。法人可以依
1,910 2022.05.11 -
00:59
個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎的法律效力：1、簽訂合同的當事人都具有相應的民事行為能力；2、合同的內容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17
