員工離職交接不做交接工資會(huì)扣嗎
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造成用人單位損失，會(huì)扣工資。勞動(dòng)者應(yīng)該依法申請(qǐng)離職，有義務(wù)完成交接工作；因勞動(dòng)者原因造成用人單位的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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離職不做交接不可以隨意扣工資。法律規(guī)定公司可以代扣工資的情形有以下四種：1、代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；2、代扣代繳的，需要讓勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、人民法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定，可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
離職不做交接不可以隨意扣工資。法律規(guī)定公司可以代扣工資的情形有以下四種：代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；代扣代繳的，需要讓勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；人民法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定，可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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員工離職不交接被起訴勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同對(duì)公司造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.21 384 -
員工離職不交接工作怎么辦用人單位遇到員工主動(dòng)申請(qǐng)離職，但同時(shí)又不做工作交接的情況，可以采取以下幾種措施應(yīng)對(duì)： 1、可以與其約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要在完成工作交接之時(shí)支付； 2、在單位的規(guī)章制度中就員工離職、辭職時(shí)辦理工作交接作出規(guī)定； 3、在單位規(guī)章制度中規(guī)定，若不
2021.12.13 4,943
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員工離職不交接能扣工資嗎？
離職交接工作是員工的義務(wù)，但是并不是公司扣發(fā)工資的理由，如果員工因此給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求存在故意的員工進(jìn)行賠償。如有糾紛可依法解決，切勿損人不利己。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者
2022-07-23 15,340 -
員工離職不交接可以扣工資嗎？
如果是員工本人原因沒有交接，如果造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失的話，是可以扣工資抵扣損失的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損
2022-07-06 15,340 -
員工離職未交接能扣工資嗎？
如果是員工本人原因沒有交接，如果造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失的話，是可以扣工資抵扣損失的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損
2022-07-24 15,340 -
員工不交接就離職會(huì)有工資嗎
1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資； 2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者
2022-04-17 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
