勞務(wù)派遣工資不給, 勞動局不管嗎
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根據(jù)您提供的現(xiàn)有信息對您的回復(fù)如下：如果你在工作期間并未違反公司的勞動規(guī)章制度，對于用人單位不給你發(fā)工資的情況，你有兩種處理方式：第一向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊是糾正和處理用人單位在用工期間違法行為的勞動保障行政部門，經(jīng)調(diào)查，用人單位確實延期發(fā)工資的，應(yīng)做出相應(yīng)的行政處罰，從而保護勞動者的合法權(quán)益。第二根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，先于用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向太原勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求依據(jù)勞動合同的約定支付欠發(fā)工資。此方式往往容易激化用人單位和勞動者的矛盾，使勞動關(guān)系無法繼續(xù)保持，請根據(jù)您的具體情況選擇適用。需要注意的是不管選擇哪種方式，需提交您與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同、工作證等。
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勞務(wù)派遣公司注冊不受行政部門管理，勞務(wù)派遣屬于用工單位，屬于勞動部門管轄監(jiān)督范圍內(nèi)，如果你出現(xiàn)勞動糾紛，一樣可以找勞動部門去解決問題的，勞動部門有權(quán)維護勞動者的合法權(quán)利。
管，工資是勞動者應(yīng)得的合法收益，獲取勞動報酬是勞動者的正當(dāng)權(quán)益，克扣工資屬于違法行為，勞動局有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付情況，并對其違法行為予以糾正。
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兩天工資不給勞動局管嗎勞動局管的。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。協(xié)商失敗，拿起法
2020.04.04 326 -
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦派遣公司不給工資可以向勞動部門舉報，責(zé)令其改正，或者向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦崞鹬俨?。勞?wù)派遣公司不給勞動者發(fā)放工資是違法行為。勞動派遣公司名為派遣，但其與被派遣的員工實際仍為勞動合同關(guān)系，盡管勞動者是為用人單位工作，也應(yīng)當(dāng)按時支付報酬。
2020.03.05 963 -
不給工資勞動局不管怎么辦如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工
2020.03.23 564
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勞務(wù)派遣不給工資怎么辦，勞務(wù)派遣單位不給工資怎么辦
勞務(wù)派遣單位不給工資：1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖
2022-05-04 15,340 -
勞務(wù)派遣單位不給工資怎么辦，勞務(wù)派遣單位不給工資的
勞務(wù)派遣單位不給工資：1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖
2022-05-09 15,340 -
工資不給, 勞動局管嗎
工商局不管，勞動局管。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公
2023-02-13 15,340 -
勞務(wù)派遣工資不給怎么辦
1、你與派遣公司間依法存在勞動關(guān)系依法主張權(quán)利也只能告派遣公司 2、依法要去派遣公司的注冊地營業(yè)地或你的勞動合同履行地去告申請勞動仲裁 3、維權(quán)的基礎(chǔ)保障就是證據(jù)要有充足的證據(jù)才會有效的維權(quán)所以盡力去
2022-01-29 15,340
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
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拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22
