勞動(dòng)爭議的分類有哪些
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根據(jù)勞動(dòng)爭議的標(biāo)準(zhǔn)，可分為以下幾類：1、根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的數(shù)量，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，集體勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭議。2、根據(jù)勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，由于履行勞動(dòng)合同的爭議履行集體合同的爭議，企業(yè)被解雇、除名、退休員工和退休員工、自動(dòng)退休發(fā)生的爭議實(shí)行國家工作時(shí)間和休假、工資、保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的爭議等。3、根據(jù)當(dāng)事人的國籍，可分為國內(nèi)勞動(dòng)爭議和涉外勞動(dòng)爭議。國內(nèi)勞動(dòng)爭議是指中國用人單位與具有中國國籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，涉外勞動(dòng)爭議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭議，包括中國在國外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國派往該機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭議。外商投資企業(yè)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。4、按照勞動(dòng)爭議的客體來劃分，可分為履行勞動(dòng)合同爭議．開除爭議．辭退爭議．辭職爭議．工資爭議．保險(xiǎn)爭議．福利爭議．培訓(xùn)爭議等等。
《勞動(dòng)爭議案件適用法律解釋一》第一條
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勞動(dòng)爭議的分類有： 1.企業(yè)個(gè)別爭議與企業(yè)集體爭議; 2.企業(yè)既定權(quán)利爭議和企業(yè)待定權(quán)利爭議; 3.國內(nèi)企業(yè)爭議與涉外企業(yè)爭議。
勞動(dòng)爭議分為以下幾種: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞動(dòng)爭議的分類有哪些呢？勞動(dòng)爭議一般都是根據(jù)爭議的內(nèi)容進(jìn)行分類，包括： 1、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的爭議； 2、對(duì)勞動(dòng)合同的履行，終止等發(fā)生的爭議； 3、解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 4、勞動(dòng)者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議； 5、工資報(bào)酬引起的爭議。
2020.05.30 125 -
勞動(dòng)爭議都有哪些分類勞動(dòng)爭議的分類都是根據(jù)爭議的內(nèi)容進(jìn)行劃分，包括： 1、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的爭議； 2、對(duì)勞動(dòng)合同的履行，終止等發(fā)生的爭議； 3、解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 4、勞動(dòng)者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議； 5、工資報(bào)酬引起的爭議。
2020.05.09 121 -
勞動(dòng)爭議的分類包括有哪些1、按照勞動(dòng)爭議中是否含有涉外因素來分類，可分為國內(nèi)勞動(dòng)爭議和涉外勞動(dòng)爭議。 2、按照勞動(dòng)爭議的內(nèi)容來分類，可分為權(quán)利爭議和利益爭議。 3、按照職工一方當(dāng)事人涉及的人數(shù)來分類，可分類為集體爭議和個(gè)人爭議(3人以上為集體爭議，3人以下為個(gè)人爭
2020.10.11 275
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勞動(dòng)爭議有哪些分類勞動(dòng)爭議有不同的分類勞動(dòng)爭議有不同的分類嗎？
一、勞動(dòng)爭議有哪些分類勞動(dòng)爭議有不同的分類： (一)個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。個(gè)人勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者個(gè)人與其所在的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。集體勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者在3人以上，并有共同的理由的勞動(dòng)爭議。
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)爭議有哪些分類？
根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的數(shù)量，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議；根據(jù)勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，可分為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、解雇、辭職、辭職、國內(nèi)勞動(dòng)爭議和外國勞動(dòng)爭議；其他。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議的分類有哪些呢
勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類: 1、
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)爭議糾紛有哪些類型，勞動(dòng)爭議糾紛分類
1、勞動(dòng)爭議的四種類型：1。用人單位開除、除名、辭退員工和自動(dòng)辭職引發(fā)的勞動(dòng)爭議。開除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法離開本單位的最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人
2021-11-11 15,340
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勞動(dòng)合同爭議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
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商標(biāo)的分類有哪些依據(jù)《中華人民共和國商標(biāo)法》的相關(guān)規(guī)定，商標(biāo)一般有45個(gè)類型，注冊(cè)人注冊(cè)了哪一類的商標(biāo)，就應(yīng)該在哪一類的范圍內(nèi)使用該商標(biāo)，不得超出該商標(biāo)的范圍。 如今我國商標(biāo)法上的商標(biāo)分為：1、文字類商標(biāo)，使用文字構(gòu)成的商標(biāo)；2、圖形類商標(biāo)，只使用圖形構(gòu)成
3,356 2022.04.15
