做工傷鑒定就是走勞動仲裁嗎
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看情況。職工與用人單位就工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序。工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進行工傷認定，根據(jù)工傷鑒定的等級要求賠償，需要走完勞動仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟。
部分情況下工傷走勞動仲裁比較合適。工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭議，要想獲得工傷保險待遇，必須先申請工傷認定，而認定工傷的前提必須是雙方存在勞動關(guān)系。認定工傷后，還需要申請勞動能力鑒定，最后職工才能提起勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險待遇。勞動爭議仲裁是前置程序。工傷不仲載不可以直接起訴。
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工傷走勞動仲裁合適嗎部分情況下工傷走勞動仲裁比較合適。工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭議，要想獲得工傷保險待遇，必須先申請工傷認定，而認定工傷的前提必須是雙方存在勞動關(guān)系。認定工傷后，還需要申請勞動能力鑒定，最后職工才能提起勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險待遇
2021.12.11 920 -
工傷工傷勞動仲裁怎么做因工傷引起的勞動糾紛可以申請勞動仲裁維護個人合法權(quán)益。因為勞動仲裁從處理時間等方面相較于訴訟,效率更高,并且對勞動者而言更為有利,更能有效維護個人權(quán)益。
2020.04.06 216 -
工傷鑒定有誤一年后就可以去勞動仲裁嗎？工傷鑒定結(jié)果出來后，賠償有效期是一年。一年內(nèi)申請賠償，否則就過了訴訟時效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據(jù)了。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素
2020.12.10 124
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工傷鑒定后可以直接做勞動仲裁嗎
做勞動能力鑒定不算是勞動仲裁程序中的一步。 工傷鑒定在社保局，是工傷認定后，在傷勢穩(wěn)定后進行的。鑒定后按工傷等級由工傷保險支付一次性傷殘補助金 勞動仲裁是和單位有勞動糾紛，職工本人向勞動仲裁委員會申請
2022-05-07 15,340 -
勞動仲裁是做鑒定的意思嗎
做勞動能力鑒定不算是勞動仲裁程序中的一步。 工傷鑒定在社保局，是工傷認定后，在傷勢穩(wěn)定后進行的。鑒定后按工傷等級由工傷保險支付一次性傷殘補助金 勞動仲裁是和單位有勞動糾紛，職工本人向勞動仲裁委員會申請
2022-03-26 15,340 -
工傷可以走勞動仲裁嗎？
工傷應(yīng)當(dāng)申請工傷認定，發(fā)生糾紛的可以發(fā)生勞動爭議。勞動爭議在勞動關(guān)系中是由工傷保險引起的，因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的規(guī)定而產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議。
2021-11-03 15,340 -
工傷走勞動仲裁合適嗎
部分情況下工傷走勞動仲裁比較合適。工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭議，要想獲得工傷保險待遇，必須先申請工傷認定，而認定工傷的前提必須是雙方存在勞動關(guān)系。認定工傷后，還需要申請勞動能力鑒定，最后職工才能提
2021-12-18 15,340
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,041 2022.04.17 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
