競(jìng)業(yè)限制是怎么回事勞動(dòng)爭議仲裁
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競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛還是侵權(quán)糾紛，勞動(dòng)合同糾紛則屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍。勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛的，屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；其他。
競(jìng)業(yè)限制是否屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍，需要看因競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛還有侵權(quán)糾紛（侵犯商業(yè)秘密）。
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競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍嗎？競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛還是侵權(quán)糾紛，勞動(dòng)合同糾紛則屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍。勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
2020.04.17 125 -
競(jìng)業(yè)限制屬于勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍嗎?競(jìng)業(yè)限制是否屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍，需要看因競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛還有侵權(quán)糾紛（侵犯商業(yè)秘密）。
2020.06.26 149 -
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競(jìng)業(yè)限制是什么勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍
競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛還是侵權(quán)糾紛，勞動(dòng)合同糾紛則屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍。勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)
2022-06-09 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍嗎
競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛還是侵權(quán)糾紛，勞動(dòng)合同糾紛則屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍。勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)
2022-06-07 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍嗎？
競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛還是侵權(quán)糾紛，勞動(dòng)合同糾紛則屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍。勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)
2022-06-08 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制是不是勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍
競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛屬于勞動(dòng)合同糾紛的，屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍。勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的
2022-06-07 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
